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Offre d'emploi
Responsable paie, adm. du personnel et SIRH- F/H Offre expirée
Morgan Philips Executive Search

69 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Notre client est un groupe de 6.000 collaborateurs qui s'est fortement développé durant les cinq dernières années. Il propose aujourd'hui des solutions variées et performantes à ses clients : produits d'assurance, bancaires, services BtoB, conseil, média....

Nous recrutons pour l'une de ses filiales, une compagnie d'assurance à structure mutualiste de 800 personnes (remplacement suite un départ à la retraite un(e) :


Responsable paie, administration du personnel et SIRH
* F/H
Poste basé dans le Loiret (45)

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 6 personnes d'un bon niveau et vous êtes le garant des opérations relatives à la gestion administrative, la gestion des temps et la paie, dans le respect de la réglementation en vigueur et de la confidentialité.

En faisant évoluer les pratiques et les compétences dans un esprit d'amélioration continue, vous avez un spectre d'intervention large :

- diriger l'ensemble des opérations de gestion de paie et assurer le reporting RH (élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel),

- préparer et suivre les budgets relatifs aux effectifs et à la masse salariale et valoriser les éléments de simulation selon les orientations fixées par sa Direction,

- assurer un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et des collaborateurs,

- mener de façon autonome les projets RH dans les domaines d'application concernés : évolution des SIRH, temps de travail, structures de rémunération...

- réaliser toute étude relative à l'évolution des activités et des métiers en découlant,

- participer à la conduite du changement pour répondre aux axes orientations stratégiques de l'entreprise, conduire et/ou participer à des groupes de travail sur des projets de développement.

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Quel est le profil idéal ?

Notre client est un groupe de 6.000 collaborateurs qui s'est fortement développé durant les cinq dernières années. Il propose aujourd'hui des solutions variées et performantes à ses clients : produits d'assurance, bancaires, services BtoB, conseil, média....

Nous recrutons pour l'une de ses filiales, une compagnie d'assurance à structure mutualiste de 800 personnes (remplacement suite un départ à la retraite un(e) :


Responsable paie, administration du personnel et SIRH
* F/H
Poste basé dans le Loiret (45)


Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 6 personnes d'un bon niveau et vous êtes le garant des opérations relatives à la gestion administrative, la gestion des temps et la paie, dans le respect de la réglementation en vigueur et de la confidentialité.

En faisant évoluer les pratiques et les compétences dans un esprit d'amélioration continue, vous avez un spectre d'intervention large :


- diriger l'ensemble des opérations de gestion de paie et assurer le reporting RH (élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel),

- préparer et suivre les budgets relatifs aux effectifs et à la masse salariale et valoriser les éléments de simulation selon les orientations fixées par sa Direction,

- assurer un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et des collaborateurs,

- mener de façon autonome les projets RH dans les domaines d'application concernés : évolution des SIRH, temps de travail, structures de rémunération...

- réaliser toute étude relative à l'évolution des activités et des métiers en découlant,

- participer à la conduite du changement pour répondre aux axes orientations stratégiques de l'entreprise, conduire et/ou participer à des groupes de travail sur des projets de développement.


De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum dans une fonction identique - Responsable paye
* vous ayant permis de maîtriser les dispositifs d'Epargne Salariale (intéressement, PEE, PERCO)
* compétence exigée
* ainsi que de développer des compétences managériales.
Au-delà des compétences métier, ce seront les qualités relationnelles et managériales qui feront la différence : fort sens du service auprès des clients internes, souplesse relationnelle, disponibilité et ouverture d'esprit.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

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