Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez les missions principales suivantes :

1/ Relations sociales :
- Le suivi des évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national, soit à une convention collective et pouvant avoir des impacts sur l'entreprise ;
- L'organisation des élections professionnelles ;
- La coordination des réunions avec les IRP (CSE) ;
- La conduite des études préparatoires aux projets de consultation ainsi qu'aux négociations ;
- Le conseil aux DRH en matière de droit du travail ;
- Veiller aux conditions générales de travail, de la bonne application de la législation sociale et assurer que les pratiques RH soient en concordance avec la politique sécurité du groupe ;
- L'optimisation des procédures et pratiques juridiques et sociales de l'entreprise.

2/ Politique RH :
- L'analyse des activités et processus RH actuellement en place ;
- La participation à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise ;
- La mise en place et le suivi des différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et anticiper les risques de crise ;
- La supervision de la mise en oeuvre et de la déclinaison des processus groupe en matière de recrutement, de formation, de gestion des carrières et des compétences, en soutien des collaborateurs composant la Direction des Ressources Humaines.

3/ L'accompagnement des ressources humaines et opérationnelles :
- La gestion ou l'accompagnement des dossiers précontentieux et contentieux ;
- L'appui aux services du DRH en matière de veille législative ;
- La supervision et le management de 3 collaborateurs.


Cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intègrera l'équipe.

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Quel est le profil idéal ?

- Formation de niveau Bac +5 (master) RH / Droit social avec au moins 8 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement industriel.
- Rigoureux(se), doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous avez une approche pragmatique et un bon sens du service.
- Vous avez le sens du relationnel, d'écoute et de diplomatie.
- Vos capacités d'intégration, d'autonomie et organisationnelles, seront des atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste et d'évoluer au sein de notre Groupe.
- Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, Power Point...).

Vous aimez accompagner et faire grandir les collaborateurs ? Alors ce poste est fait pour vous !


Le poste sera basé à Noisy le Grand (93).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le management de transition et le recrutement en urgence de cadres dirigeants. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques et RH.

Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure.

Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Responsable Développement RH H/F en CDI pour accompagner le changement de culture RH et la structuration de l'équipe.

Notre client est un acteur du secteur de l'industrie et recherche un(e) Responsable Développement RH H/F dans le cadre d'une création de poste.

Le poste sera basé à Noisy-Le-Grand (93).

 
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