Responsable Développement RH - CDD 18 mois H/F Populaire
HERMES INTERNATIONAL
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Offre d'emploi
Responsable Développement RH - CDD 18 mois H/F Populaire
HERMES INTERNATIONAL

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au DRH d'Hermès Femme et en étroites relations avec l'ensemble de l'équipe RH. Le Responsable Développement Ressources Humaines est garant de mettre en oeuvre les conditions de réussite pour le développement des compétences de nos collaborateurs afin de faciliter leur prise de poste, la mise en oeuvre de leurs objectifs et leur évolution au sein du groupe.

Le Responsable Développement Ressources Humaines est également en charge de l'ensemble des actions d'intégration, de maillage et de communication dans un souci permanent de favoriser le bien-être de nos collaborateurs.



Le Responsable Développement RH encadre un Chargé(e) de Développement RH et travaille en étroite relation avec les 2 RRH France et le RRh Italie ainsi que les équipes Formation Hermès Sellier et Hermès International.
Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit de service.

Principales activités
1) Intégration, Formation et Développement

- Assurer l'intégration des collaborateurs sur la Division par le biais de nos programmes Hermès Femme et Hermès International (Mosaïques, Attelage).

- Définir la stratégie de formation d'Hermès Femme en fonction des enjeux de la Division, en lien avec les RRH et les opérationnels.

- Identifier et effectuer une veille active sur les nouveaux modes de formation avec une attention particulière sur l'intégration des nouvelles technologies.

- Construire et piloter le plan annuel de formation.

- Déployer le plan de formation à travers la conception et le déploiement des programmes de formation.

- Evaluer le retour sur investissement des formations.

- Mettre à jour le SIRH HaRnais Formation.

- Participer activement au Comité Formation Groupe.

- Suivre et garantir le respect du budget formation.



2) Gestion de la Performance et des talents

- En lien avec les RRH, piloter la Revue RH annuelle avec les managers, préparer une synthèse pour le Comité de Direction et en déduire les plans d'actions de développement qui en découlent.

- Animer la démarche de pilotage de la performance et de développement des collaborateurs : formation des managers à la conduite de l'entretien annuel, analyse des Feuilles de route, définition et mise en place des actions de formation.

- identifier les parcours audacieux à réaliser et mettre à jour le SIRH HaRnais Talents et Gestion des Carrières.

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Quel est le profil idéal ?

Formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master en Droit, Sciences Po, école de commerce...)

- Expérience confirmée d'une dizaine d'années en Ressources Humaines opérationnelle et/ou Développement RH avec des missions digitales significatives

- Capacité à conceptualiser pour développer des projets

- Aptitudes à innover et à faire émerger des idées dans une démarche de progrès permanent

- Dynamisme, engagement et enthousiasme pour lancer des projets et les faire

- Excellent relationnel, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, éthique

- Goût du travail en équipe

- Sens de l'organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets

- Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète

- Rigueur, méthode, organisation

- Qualités rédactionnelles

- Bon niveau d'anglais

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Pourquoi les rejoindre ?

Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 14 métiers.

Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.

 

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