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Offre d'emploi
Chargé de rémunération/reporting expérimenté H/F Offre expirée
KPMG

469 avis
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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Donnez du peps à votre carrière !

Pourquoi devenir Chargé de rémunération et reporting chez KPMG ?


Au sein du pôle Compensation & Reporting de KPMG composé de 6 personnes, vous conseillez et accompagnez les responsables d'activité en matière de rémunération et contribuez à produire les analyses nécessaires aux clients internes et au département RH.


Participez au développement d'une politique de rémunération qui vise à attirer de nouveaux talents, à fidéliser les collaborateurs et à garantir l'équité :

* En menant les Campagnes de Rémunération (promotions, augmentations, variables) ;
* En assurant la préparation des bases de données nécessaires au déploiement des campagnes de promotion et révision salariale et d'attribution des bonus ;
* En animant les réunions d'harmonisation avec les responsables de métier en ayant un rôle de conseil et de garant du respect de la politique RH du Cabinet ;
* En réalisant des enquêtes, analyses comparatives et études statistiques de rémunération (études spécifiques, demandes ponctuelles, mise en place d'indicateurs en fonction des besoins) ;
* En accompagnant les responsables RH dans la convergence des systèmes de rémunération et des process de promotion ;
* En réalisant les estimés de masse salariale en liaison avec le Contrôle de gestion ;
* En participant au projet visant à automatiser une partie du processus rémunération.
Contribuez à l'harmonisation des indicateurs produits et au développement des nouveaux outils de contrôle de gestion RH (Reporting) ?


* En collectant, mettant en forme et analysant les données sociales ;
* En réalisant des études spécifiques et demandes ponctuelles ;
* En contrôlant la cohérence et la qualité des données sociales.

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Quel est le profil idéal ?

Vous proposez une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste identique en Entreprise ou en Cabinet avec une expertise développée en Contrôle de Gestion Sociale et/ou en Rémunération.


Vos outils de prédilection : très bonne maîtrise d'Excel (tableau croisés, formules, macros...), et des outils informatiques (Power Point, Word) ; la maîtrise de Power BI ou d'un autre outil de visualisation est un plus.


De la technique et de la personnalité : vous vous inscrivez pleinement dans une posture de Business Partner et faites preuve de réactivité et d'agilité pour accompagner les métiers dans le déploiement des politiques de rémunération. Vous êtes également capable de mener des projets en démontrant un solide esprit d'analyse et de synthèse, nécessaire pour apporter le conseil le plus adapté à vos interlocuteurs.
Enfin, vous êtes confortable pour former et accompagner la montée en compétences des profils juniors de l'équipe.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation
Poste en CDI à pourvoir à La Défense (92)

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Si vous vous êtes reconnu dans l'annonce, alors rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé, réinventez votre quotidien et boostez vos idées !


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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Leader de l'audit, du conseil et de l'expertise-comptable, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants constitué de près de 210 000 professionnels exerçant dans plus de 150 pays. Avec près de 240 implantations en France, nos 9 600 collaborateurs interviennent auprès des grands groupes français et internationaux, des ETI et des groupes familiaux, ou encore des PME/TPE et des start-up, dans différents secteurs de l'industrie, du commerce et des services financiers.

 
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