Quelles sont les missions ?

Dans le cadre du renforcement de notre service contrôle de gestion, nous recherchons un(e) Contrôleur (se) de gestion junior afin d'accompagner la stratégie ambitieuse du CSF.
Rattaché(e) au responsable du contrôle de gestion, vous reprendrez les principaux reporting tout en participant à leurs évolutions. Dans un contexte en pleine mutation, l'équipe du contrôle de gestion doit accompagner l'entreprise afin d'assurer la visibilité financière des différents projets en cours et à venir tout en consolidant les réalisations déjà effectuées.
Vos missions principales seront :
- Agir en réel business partenaire avec l'ensemble des services,
- Diffuser et expliquer les données et les nouveaux KPI's existants ou à créer,
- Produire des reporting de suivi d'activité, tout en approfondissant les analyses mensuelles :
- Produire les études annexes (liés aux référentiels produits),
- Analyser les rapports d'anomalies et y apporter une solution en partenariat avec les services concernés,
- Participer à la refonte des reporting (refonte analytique, changement de sources de donnée),
- Participer à l'automatisation d'un reporting sous " Tableau ".
- Mettre en place d'outil et de process de contrôle en lien avec la comptabilité,
- Réaliser des études et des reporting spécifiques,
- Suivi des indicateurs effectifs.
Vous interviendrez également sur la mise en place d'un processus budgétaire.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+3 / 5 (finance, comptabilité), et fort(e) d'une expérience minimum de 3 à 5 ans dans ce type de poste et de préférence dans un environnement proche du notre.
La maitrise de " Tableau " et une maitrise avancée d'Excel sont fortement souhaitées.
Force de proposition, pédagogue, autonome, vous appréciez de travailler en équipe et avez un sens aigu de l'analyse. Adaptable et rigoureux, votre volonté d'apprendre et de faire évoluer la finance, sont également un vrai plus.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Depuis plus de 60 ans, le Groupe Crédit Social des Fonctionnaires est reconnu pour son expertise dans les activités de crédit et d'assurance à destination des agents des services publics.
Le Groupe CSF est composé de 370 collaborateurs dont 200 conseillers basés au sein de 32 agences et 100 points conseil répartis sur la France entière.
Notre indépendance financière garantit le respect de nos valeurs
Expertise et qualité de service sont au coeur de nos préoccupations dans un environnement centré sur notre développement.

 
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