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Offre d'emploi
Human Resources Business Partner (H/F) Offre expirée
NATIXIS

254 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Vos missions :
* Accompagner et supporter tous les niveaux de management pour les conseiller et les assister dans l'implémentation de la stratégie RH.
* Agir en tant que partenaire stratégique du métier sur le recrutement, l'organisation, les relations individuelles, la gestion des talents et la gestion de la performance,
* Accompagner le top management, en coordination avec le Cabinet Mobilité et Recrutement, sur le recrutement  les recommandations salariales et le onboarding des candidats. Gérer le process de validation des demandes de recrutement.
* Coacher les leaders seniors sur des sujets clés comme le leadership, la stratégie, le travail d'équipe etc.
* Travailler avec les managers pour déterminer les opportunités d'évolution de carrière et accompagner la gestion des talents
* Participer au Process de Talent Review
* Développer et manager les plans de succession, identifier les besoins de formations ou de coaching, donner des recommandations sur la mobilité et les avancements.
* Manager le cycle de management de la performance et assister les managers pour la gestion de la performance, y compris en suivant les revues de mi-année et en assurant la complétude qualitative des entretiens annuels et de la fixation d'objectif
* Conseiller les managers sur les problématiques de rémunérations
* Mener la revue annuelle des rémunérations (ACR) et coordonner avec le périmètre international
* Participer aux benchmarks annuels des rémunérations
* Conseiller et accompagner les managers sur les demandes de mobilité internationale. Assister les collaborateurs en mobilité internationale sur les sujets RH.
* Gérer les sujets de relation individuelle, investiguer si besoin et donner les recommandations sur ces sujets.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure,vous disposez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans un rôle de Responsable RH sur des sujets de recrutement, d'organisation, de relations individuelles, de gestion des talents et de gestion de la performance.
Vous avez une forte appétence pour le métier servi et un sens du commercial ainsi qu'une forte connaissance du droit social français.
Vous savez travailler en équipe et en transversal et vous avez une capacité à créer des relations de confiance. Autonome et vous êtes orienté résultat avec de fortes compétences organisationnelles et analytiques.
Vous disposez de fortes compétences en communication écrite et orale, ainsi que de présentation et de facilitation.
Enfin une maîtrise du pack office et de l'anglais est requis pour le poste (niveau C1 Bulats à minima).
Situation géographique: 47 quai d'Austerlitz - 75013 Paris.

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Pourquoi les rejoindre ?

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Bienvenue chez Natixis, l'entreprise qui vous offre bien plus qu'un job !
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Chez Natixis, nous concevons des solutions en gestion d'actifs et de fortune, financement, investissement, assurance et paiements. Notre ambition : nous dépasser collectivement pour mieux accompagner nos clients et leur proposer les meilleures solutions pour leur développement.
Chez Natixis, nos talents sont notre principal atout.
Rejoignez-nous et vous aurez les clés pour faire bouger les choses et avoir un réel IMPACT.
Rejoignez-nous et vous découvrirez un monde d'OPPORTUNITÉS.
Rejoignez-nous et vous donnerez du sens à votre poste par votre ENGAGEMENT en faveur de la société comme de l'environnement.
Signataire de la Charte de la diversité, Natixis veille à promouvoir tous les talents et à accompagner le développement de chacun de ses 16 000 collaborateurs présents dans 38 pays. Pour la 3e année consécutive, elle est certifiée Top Employer France 2020.
La Direction des Ressources Humaines CIB (Corporate Investment Banking) accompagne les métiers de la CIB en leur apportant conseils et solutions à valeur ajoutée dans leurs différents projets et enjeux de transformation et de développement des compétences.

 
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