Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au DRH et dans le cadre d'une création de poste, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Accompagne les managers en matière juridique
Répond aux questions juridiques des collaborateurs
Veille au respect et à la bonne application de la règlementation sociale et accords
Apporte son soutien aux managers par des solutions pragmatiques
Conseille en cas de conflits
Prépare les réunions avec les instances représentatives du personnel
Prépare et participe aux négociations puis rédige les accords collectifs
Apporte ses conseils sur l'Administration du Personnel et la Paie

En lien direct avec l'expert Paie que vous aurez en management :
Participe à l'harmonisation des process et outils en matière d'Administration du personnel
Contrôle les contrats et avenants et les contrats d'intérim
Gère les contrats Mutuelle et Prévoyance
Fait vivre les relations avec les organismes sociaux et de santé
Garanti la fiabilité de la paie et des analyses sociales
Etabli les différents rapports légaux
Construit et suit les tableaux de bord sociaux mensuels et bilans obligatoires
Construit et optimise les SIRH


Construit et optimise les SIRH
Coordonne les activités, suit et contrôle les mises en oeuvre.
Contrôle les paramétrages des outils
Anime les utilisateurs
Évalue la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
Supervise les moyens généraux
Vous aurez en charge le management de deux collaborateurs
Report direct au DRH et accompagnement sur des sujets stratégiques.

Descriptif de poste non exhaustif

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes impérativement issu(e) d'une formation type Master en Droit/RH et justifiez d'une quinzaine d'année d'expérience sur un poste similaire.

Opportunité à pourvoir en CDI et basé à Paris 15eme dans un environnement dynamique.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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