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Offre d'emploi
International HR Project Manager H/F Offre expirée
UBISOFT INTERNATIONAL

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CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Les équipes IT d'Ubisoft se développent rapidement, et cela va s'intensifier dans les années à venir. Nous voulons donc nous équiper d'une équipe RH forte et connectée, de processus RH solides, et de projets RH à grande échelle, au sein de notre département IT Monde : aujourd'hui, plus de 1 400 personnes réparties dans 12 départements dans plus de 20 pays.

Au sein de l'équipe de Direction RH pour l'IT Monde, nous créons ce poste, dédié aux activités de Talent Development et reportant à la Talent Manager. Vous rejoindrez donc une équipe de 5 personnes, travaillant sur des sujets de Talent Management, Talent Acquisition, Rémunération, Expérience employé, et qui a pour passions le cinéma, la chorale pop (ça existe !), le fooding, le théâtre, les jeux de société, etc.

Voici l'essentiel de vos missions.

Coordonner et centraliser les activités Talent Development

Gérer la communication, dans les deux sens, entre la DRH et les équipes RH, et entre les équipes RH également
Mener nos processus centralisés (ex. : collecte annuelle des besoins de formation, etc.)
Réaliser du reporting de données régulier et des analyses ad hoc (ex. : enquête sur les habitudes d'apprentissage en ligne dans nos équipes, rapports sur l'évolution de carrière, etc.)
Formaliser nos politiques, processus et recommandations (ex. : pages sur la mobilité interne et la promotion sur notre intranet, lignes directrices destinées aux managers d'équipe pour l'évaluation de la performance, etc.)
Connecter et mobiliser notre communauté Talent Development de plus de 15 RH dans le monde

Faciliter la construction collective, avec notre DRH et nos responsables RH, de notre stratégie Talent Development
Collecter et partager les meilleures pratiques et les initiatives réussies
Créer une synergie et une collaboration sur des challenges ou des objectifs similaires
Nourrir et inspirer avec des lectures, des conférences, des études, les meilleures pratiques de l'industrie, etc.
Mener des projets de Talent Development

Les projets sont définis en fonction des orientations RH que nous prenons pour soutenir l'IT Monde. Ils peuvent être, par exemple :

Construire des programmes de formation aux compétences techniques pour soutenir la transformation requise des compétences
Concevoir des parcours de métiers pour permettre aux équipes de gérer leur carrière avec ambition
Mettre en place un programme de mentorat pour nos meilleurs talents

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Quel est le profil idéal ?

Pour réussir sur ce poste, vous avez une solide expérience d'au moins 4 ans en RH (en plus de tout stage, placement, apprentissage), avec une forte dimension gestion de projets et incluant au moins 3 ans de talent management (performance, formation, carrières, mobilité, communautés d'experts, programmes pour les hauts potentiels/les meilleurs talents, graduate programs, planification de la succession, programmes de mentorat, programmes de coaching...)

Si vous souhaitez rejoindre une équipe se définissant comme " Serious about Fun " et que vous vous reconnaissez sur les affirmations suivantes, alors n'hésitez plus !

Vous avez une superbe capacité d'adaptation : vous savez saisir rapidement des sujets nouveaux ou mouvants, vous engager dans de nouvelles directions, vous adapter facilement aux changements de priorités, identifier une variété de solutions à un problème, mener à bien à la fois de grands projets structurés et des actions ponctuelles à effet immédiat, etc. - et vous vous épanouissez particulièrement dans de telles situations !
Vous avez fait preuve de solides capacités de gestion de projet : vous savez jongler avec des projets simultanés, apporter structure et organisation, viser et délivrer un niveau de qualité élevé, et obtenir la contribution des autres.
Vous maîtrisez l'anglais professionnel (90 % de votre temps, de votre travail produit, de vos conversations et vos courriels seront en anglais).
Vous avez une sensibilité pour tout ce qui concerne le développement des personnes.
Vous pouvez communiquer avec impact à des audiences de cultures, de professions et de niveaux hiérarchiques différents, et les influencer.
Et si vous savez faire le brownie au chocolat exactement au goût de votre future manager (ni trop mou, ni trop sec, ni trop sucré), vous marquez un point bonus.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Créateur et distributeur de jeux vidéo succès, Ubisoft est un acteur majeur du secteur du divertissement. Plus de 13 000 collaborateurs oeuvrent sa constante recherche d'innovation afin d'offrir aux joueurs une expérience riche et unique.

Les équipes d'Ubisoft sont animées par leur volonté denrichir la vie des joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l'imagination peut s'exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d'aventure qui permettent aussi au joueur d'apprendre et de découvrir.

Chez Ubisoft, vous avez l'opportunité de collaborer et d'évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde. Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel vous repousserez les limites de l'imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueurs.

 
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