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Offre d'emploi
Hr business partner dsi f/h Offre expirée
Morgan Philips Executive Search

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Notre client est l'un des tous premiers groupes d'assurance (20.000 collaborateurs). Composé de marques très connues, il est présent sur tout le territoire dans toutes les sphères de l'Assurance (particuliers, professionnels, entreprises). Solide financièrement, il réalise près de 17 milliards de CA.

Il recherche dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité interne un(e) :

HR Business Partner Direction des Systèmes d'information F/H
Poste basé à Paris 8ème

Au sein de la DRH du Groupe, Direction " Développement des parcours et des compétences, GPEC et projets " vous êtes rattaché à une équipe de RRH en charge de la Direction Technique des Systèmes d'Information (DTSI). A la façon d'un " chef d'orchestre ", vous vous appuyez sur des pôles d'expertise (sourcing, formation, GPEC, experts en droit social individuel ou collectif) pour gérer un périmètre d'environ 300/500 collaborateurs au sein de la DTSI.

Véritable HR Business Partner, dans un poste à forte dimension conseil aux opérationnels et Développement RH, vous développez une relation de partenariat avec vos Directeurs, managers et collaborateurs, en faisant le lien avec la stratégie de l'entreprise et avec sa politique GPEC :

- Vous accompagnez les managers dans la résolution de toutes leurs problématiques quotidiennes et RH jusqu'au disciplinaire de premier niveau.
- Accompagnez la transformation de l'entreprise et des métiers, en pilotant l'aspect RH et participez à des projets groupe.
- Vous contribuez à l'identification des besoins de développement de compétences des collaborateurs, accompagnez les collaborateurs dans leurs parcours professionnels en
lien avec la GPEC, contribuez au développement de la mobilité interne.

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Quel est le profil idéal ?

Bac+ 5 en Ressources Humaines, vous possédez impérativement une expérience de 4 années minimum en tant que HR Business Partner avec une forte dimension conseil aux opérationnels et développement RH au sein d'un grand groupe
* plus de 2.000 collaborateurs - et vous avez géré (ou avez une appétence) pour les populations / métiers de l'informatique.
Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, assertivité et sens politique, dynamisme, autonomie, adaptabilité, travail en équipe seront des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur différents sites (IDF, le Mans, Niort) à raison de 2 jours hebdomadaires (moyenne mensuelle).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Cabinet de recrutement
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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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