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Offre d'emploi
Responsable Développement Résidences Seniors H/F
MICHAEL PAGE

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur du Développement Régional, en tant que Responsable Développement Résidences Seniors, vous avez pour mission de détecter et faire émerger de nouveaux projets de construction d'établissement.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à effectuer les missions suivantes :
    
* Prospection foncière numérique et physique des zones cibles ;    
* Préparation des réponses aux appels d'offre ;    
* Visites des terrains et prise de contact avec les parties prenantes (services de la ville, promoteurs, agents immobiliers, apporteurs...) ;     
* Études de faisabilité techniques, juridiques, financières, commerciales et préparation des comités d'engagement ;     
* Établissement des bilans prévisionnelles des opérations pour la phase " montage " ;    
* Participation au montage des opérations de promotions immobilières (validation des conditions techniques et d'urbanisme, négociations foncière et des prestations d'étude...) ;    
* Veille technique, commerciale et juridique sur votre marché afin de faire des préconisations à la Direction Développement ;    
* Participation aux actions marketing et de communication pour représenter la société sur votre territoire (salons, colloques...).

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Bac +5 minimum (M2 Immobilier ou de Droit, école de commerce...), vous avez au moins 3 ans d'expérience en développement foncier ou développement d'enseigne chez un promoteur, une foncière ou une enseigne.
Vous êtes donc autonome sur la prospection et la négociation foncière.
Vous avez un tempérament d'entrepreneur, êtes précis et fiable, et aimez négocier.
L'appétence pour le secteur des résidences services senior est un plus significatif.

Conditions et Avantages

Fixe + variable + véhicule.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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