Quelles sont les missions ?

En lien avec la DRH Groupe, vous mettez en oeuvre notre politique RH ; développement RH, relations sociales... Pour ce faire, vous animez une communauté de DRH et RRH que vous mobilisez et pilotez sur les enjeux de performance. Vous tenez un rôle de conseil et de support auprès des Directeurs d'Etablissement. Vous vous investissez sur les projets liés à l'organisation du travail en fonction des projets médicaux définis et l'évolution des offres de soin. Vous vous assurez que les conditions soient réunies pour permettre en permanence le maintien d'un dialogue social constructif et positif. Vous êtes également amené à prendre en charge des dossiers d'acquisition et à gérer les phases d'intégration.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en RH (IGS, master II minimum, IEP...), vous avez une compétence avérée en matière de gestion des relations sociales et d'organisation du travail. Vous avez envie de vous investir dans une fonction qui nécessite d'être une force de conseil et de pilotage auprès d'établissements. Idéalement, vous avez au moins une expérience dans le secteur de la santé où avez évolué dans des configurations de poste similaires (multisites, moyens au niveau des établissements). Ce poste basé à Paris, nécessite une réelle mobilité et le sens de l'engagement.

Conditions et Avantages

N/C

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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