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Offre d'emploi
Délégué Général H/F Offre expirée
ELZEAR

6 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché au HR Development Director, le Responsable compensation & benefits et mobilité internationale a pour principales responsabilités de :
- Analyser et être en veille sur les systèmes de rémunération individuels en France et à l'international : contrôle et harmonisation des pratiques de rémunérations du Groupe, positionnements des pratiques salariales par rapport aux benchmarks internes et externes ;
- Conseiller les managers et la Direction sur tous les aspects de la politique rémunération ;
- Collaborer à la négociation de la NAO, de différents accords collectifs (ex : égalité hommes-femmes) ;
- Consolider et assurer les différents reportings rémunération demandés au niveau du Groupe ;
- Mettre en place et gérer les dispositifs collectifs périphériques français (Retraite, Prévoyance, Mutuelle, Epargne salariale...) ;
- Piloter la mobilité internationale : gestion et optimisation des packages d'expatriation, coordonner la politique mobilité internationale groupe ;
- Être le relais RH sur les opérations de fusions/Acquisitions/Cessions d'activités du Groupe ;
- Accompagner l'optimisation fiscale et sociale de la rémunération des dirigeants et des " packages " d'expatriation ;
- Réaliser des études RH demandées par la Direction Générale.

Cette liste de responsabilités est indicative et ne se veut pas exhaustive.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure avec une spécialisation en RH, Compensation & Benefits ou Finance, le candidat justifie d'au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions RH/Comp & Ben dans une entreprise internationale ou en cabinet de conseil en rémunération.
Pragmatique et réactif, il sait s'adapter à des interlocuteurs exigeants (cadres dirigeants).
Son implication, son autonomie et son esprit analytique sont de réels atouts pour ce poste fortement évolutif.
Le candidat fait preuve d'une grande aisance dans le traitement et l'analyse de données chiffrées.
Il a une excellente connaissance d'Excel.
Il maîtrise impérativement l'anglais. Une seconde langue est un plus


Contrat : CDI.
La rémunération est selon le profil et l'expérience du candidat.
Le poste est basé en Ille et Vilaine (35) au siège du groupe.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Dans le cadre de son développement, un groupe industriel international de la région rennaise recherche un International Comp & Ben and Mobility Manager H/F

 
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