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Offre d'emploi
Responsable industrialisation F/H Offre expirée
Morgan Philips Executive Search

69 avis
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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Cette entreprise de biotechnologie développe des procédés très innovants et respectueux de l'environnement qui permettent de produire, sans pétrole, des composés chimiques entrant dans la composition de nombreux produits de la vie courante (cosmétiques, peinture, textile, alimentation).
Poste
Rattaché au PDG, et membre du Comité des Opérations de l'entreprise (équivalent d'un CoDir), le responsable industrialisation est chargé des projets d'industrialisation, depuis les études d'ingénierie jusqu'au suivi de la réalisation technique. Sa responsabilité englobe la supervision du démonstrateur pilote et de la cellule ingénierie et développement de procédés. Ses missions seront de :
* S'assurer de la mise en oeuvre du développement des procédés industriels de la société au stade Pilote
* Superviser l'Unité Industrielle Pilote (équipe de 15 personnes environ, fonctionnement en 3x8) avec en relai direct la responsable du démonstrateur
* Animer la cellule ingénierie qui collecte et exploite les données techniques pertinentes à partir des outils de développement/production
* Avec son équipe, élaborer, proposer et diriger la mise en oeuvre des plans d'industrialisation projet par projet, jusqu'à la livraison des lots de production
* Extraire les données nécessaires à l'enregistrement des procédés et des produits ainsi qu'à l'obtention et la défense des Brevets sur procédés existants et en développement
* Définir la politique de sous-traitance en ingénierie
* Évaluer économiquement un projet (coûts et temps de retour sur investissement)
* Recueillir les besoins en termes d'investissements industriels (nouveaux investissements, nouveaux procédés de fabrication et amélioration des procédés existants)
* Réaliser les études de faisabilité et les estimations de coûts / délais des différents projets
* Planifier et organiser les activités / projets / études et de moyens (humains, budgétaires, techniques)
* Gérer, suivre et contrôler les ressources / moyens / travaux / équipements
* Suivre et contrôler les travaux, réalisations, résultats, budgets, planning
* Etablir des relations de travail fortes et fructueuses avec les responsables opérations de production des éventuelles filiales
* Travailler en collaboration étroite avec les partenaires techniques de la société et en particulier le département R&D.

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Quel est le profil idéal ?

Formation en génie des procédés / génie chimique (minimum Bac + 5, type ingénieur ou équivalent), Anglais et Français courants.
Expérience réussie d'au moins 10 à 15 ans ayant permis d'acquérir une bonne maîtrise en méthodes et en conception/développement de projets industriels dans le domaine de la chimie, de l'agrochimie ou des biotechnologies, en position de responsabilité hiérarchique sur une équipe. Une double expérience R&D / industrialisation est un plus.
Compétences acquises
* Excellentes connaissances des opérations unitaires de génie chimique, en procédés de fermentation aérobie / anaérobie
* Des connaissances sur les technologies principales utilisées dans les procédés chimiques et biochimiques (séparation bactérienne notamment)Aptitudes personnelles
* Du charisme, la capacité à fédérer et à embarquer ses équipes
* Un excellent sens relationnel, une communication aisée avec tout type d'interlocuteurs
* Des capacités de conviction, de la fermeté, tout en ayant de l'écoute et un sens diplomatique bien développé
* Des facilités dans la prise de décisions
* La culture de l'amélioration continue
* Un sens de l'engagement fort

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Cabinet de recrutement
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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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