Quelles sont les missions ?

Poste :
Rattaché(e) directement au Responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement de l'atelier de conditionnement composé d'un groupe de bouteilles, d'un groupe de boîtes et d'un groupe de fûts. Vous avez pour missions principales d'encadrer et d'animer une équipe de 10 personnes, en veillant au développement des compétences de chacun et à les accompagner dans leur performance. Vous assurez l'ordonnancement de production en lien étroit avec votre Responsable, et menez également avec lui, divers projets (ex : amélioration continue). De même, vos actions quotidiennes sont dédiées à la bonne performance SQCDME de l'atelier. Enfin, vous assurez le lien avec les autres services opérationnels de l'usine (fabrication, maintenance, qualité et logistique).

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) de formation Bac+ 2 en agroalimentaire ou équivalent, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur des fonctions similaires dans le secteur de l'agroalimentaire. Vous maîtrisez l'environnement technique machine (diagnostic, pneumatique, électrique, capteurs). Force de proposition, vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue ? Ce poste est donc certainement fait pour vous !

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Client :
Notre client est l'une des dernières brasseries familiales et indépendantes de France avec cinq générations de brasseurs. Cette brasserie, située dans un village du valenciennois a fait connaître à travers toute la France sa fameuse bière de garde grâce à sa recette créée en 1922 par le fondateur de l'enseigne. Aujourd'hui, sa marque dispose d'un fort réseau en grande distribution. Dans le cadre de son développement et de ses projets d'investissements et d'innovations, la société souhaite renforcer son équipe en intégrant un Chef d'équipe Conditionnement (F/H) en CDI.

 
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