Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines:
Gestion administrative et accueil personnalisé des nouveaux entrants : rédaction des contrats de travail, conventions de stage, constitution du dossier d'arrivée, déclarations d'entrée, mutuelle, prévoyance, article 83, constitution des dossiers du personnel et classement des documents afférents, etc.
Gestion des départs et suivi des renouvellements/fins des contrats (CDD, intérimaires, prestataires et stagiaires)
Gestion de la plateforme SIRH pour le Groupe
Gestion du 1% patronal (gestion demandes collaborateurs, ouverture des dossiers)

Assurer la préparation de la paie dans un contexte de paie externalisée auprès d'un prestataire:
Recensement et préparation de l'ensemble des éléments variables
Gestion et suivi des déclarations DSN Mensuelles et Événementielles (absences, maladie, maternité, paternité, entrées et sorties)
Gestion de la politique d'Epargne Salariale pour le périmètre France (plan d'épargne, intéressement, participation et abondement)

Assurer le suivi administratif des Relations Sociales:
Gestion administrative (envoi des convocations/invitations/formalités de dépôt) des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE)
Contribution au suivi et préparation des données relatives au suivi des accords d'entreprise : NAO, égalité hommes femmes et QVT

Participer au recrutement, à la formation, au management de la performance et des talents:
Gestion des relations écoles (diffusion annonces, conventions de stage)
Présélection et participation à la sélection des stagiaires par le biais d'entretiens
Suivi administratif (pré et post formation)
Organisation logistique des formations : inscriptions auprès des organismes de formation, signatures des conventions par les stagiaires, etc.
Recensement des besoins de formation (via formulaires d'entretien annuel et demandes ponctuelles)

SIRH:
Gestion des congés et des provisions
Gestion de l'outil et interlocutrice privilégiée des collaborateurs sur les modules actifs dans l'outil

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines et justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion des ressources humaines, la connaissance du milieu financier est un avantage.
Ce poste demande rigueur et organisation, autonomie, ainsi qu'une grande capacité de réactivité pour mettre en oeuvre des solutions pragmatiques répondant aux besoins business.
Au-delà de vos compétences métiers, c'est votre dynamisme, votre relationnel et votre envie d'apprendre et de vous développer qui seront vos meilleurs atouts pour réussir au sein du groupe.
Confidentialité et discrétion sont des atouts primordiaux pour ce poste.
Votre niveau de discours en Anglais est impérativement courant.

Opportunité à pourvoir dans le cadre d'un CDD de Septembre 2020 à Mars 2021.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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