Quelles sont les missions ?

Vous occupez un rôle majeur au sein de la fonction RH, avec une vision stratégique et un rôle d'influence sur le pilotage des ressources humaines du site dont vous avez la responsabilité (380 salariés) .
Rattaché(e) au Directeur Associé HRBP Supply Chain France, et indirectement au Directeur du site,  vous contribuez à l'élaboration des stratégies et politiques RH en déployant la culture d'entreprise pour atteindre nos ambitions de croissance.
Vous êtes acteur du changement et bénéficiez d'une forte expérience en développement et en relations sociales. 
Vos missions principales sont :

* Agir en business partner au service des opérationnels de la supply chain : fournir des conseils et des solutions aux opérationnels sur les sujets relatifs au développement des salariés, et de la performance des organisations. Ceci en étroite relation avec nos centre d'expertise et de services partagés RH,
* Piloter et anticiper la gestion des effectifs du site " workorce planning " (talent management,  anticipation des recrutements, pilotage de l'absentéisme, apprentissage...)
* Gérer des projets RH transversaux comme l'Engagement des collaborateurs, les parcours métiers, la diversité, les emplois et les compétences
* Piloter et Animer la stratégie et les relations sociales du site : CSE, CSSCT,  négociations (NAO, Intéressement et participation)
* Mettre en oeuvre nos objectifs ambitieux RH en tant qu'acteur(rice) de changement, en influence et en déploiement de la stratégie de CCEP auprès des managers, sans négliger les relations individuelles avec les salariés,

 

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), vous disposez d'une expérience significative d'au moins 10 ans acquise dans un environnement industriel, dans une fonction de généraliste ressources humaines, dans une organisation matricielle. Vous avez une solide expérience en relations sociales et avez mis oeuvre un dialogue social de qualité. Vous avez démontré une capacité à délivrer des résultats concrets ainsi que des capacités d'organisation et de priorisation afin de gérer de multiples projets transversaux RH.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre goût pour le challenge, votre dynamisme et votre force de proposition, votre action s'inscrit dans une logique d'adaptation, d'anticipation et de conseil auprès des décideurs opérationnels. 
Un anglais courant est un atout pour le poste. 
 
 
Mots clés : HRBP, RRH, industriel, relations sociales, Responsable Ressources Humaines
 
Pour chaque opportunité, nous vous proposons le salaire, les avantages sociaux, les opportunités de carrière et de développement que vous pouvez attendre d'un leader mondial. Notre souhait est de créer une culture d'entreprise où la diversité est valorisée, où l'esprit d'équipe est encouragé. Si cette offre opportunité vous intéresse, nous vous remercions de postuler en ligne à cette annonce et de joindre votre CV à votre candidature.

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Pourquoi les rejoindre ?

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Coca Cola European Partners
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Coca-Cola European Partners (CCEP) est une entreprise leader sur le marché européen des produits de grande consommation, et le plus grand embouteilleur Coca-Cola indépendant de la planète. Dans 13 pays, nos collaborateurs fabriquent, vendent et distribuent les marques de boissons les plus populaires au monde à plus de 300 millions de consommateurs. Notre portefeuille comprend des marques de renom comme Coca-Cola, Fanta, Sprite, Powerade, FuzeTea et Capri-Sun.

 
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