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Offre d'emploi
Responsable Paie H/F Offre expirée
HOPPS Group

113 avis
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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à notre Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge principalement des activités suivantes:

Management de la paie en environnement externalisé
-Garantir et contrôler la production et la fiabilité des éléments de paie et de ses charges sociales dans un environnement multi-société avec plusieurs conventions collectives.
-Assurer les relations avec les organismes sociaux et l'affiliation aux diverses caisses : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail...
-Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise en matière de paie.
-Gérer la relation avec le prestataire et suivre les indicateurs de performance. Participer aux comités de pilotage.

Conduite de projets de transformation / Veille sur l'actualité sociale
-Piloter des projets de transformation et d'optimisation du système de paie : intégration de nouvelles sociétés dans le cadre de croissances externes potentielles, homogénéisation des pratiques de paie au sein des différentes sociétés du Groupe, sécurisation des pratiques de paie et rédaction d'un référentiel commun, audit du système de paie actuel en vue d'un éventuel changement de logiciel.

Contrôle de gestion sociale et reporting RH
-Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, turn-over, congés, accidents du travail...
-Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales et en contrôler la cohérence.
-Établir le bilan social de l'entreprise, l'index égalité H/F ainsi que tout document obligatoire.
-Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
-Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

Rémunération et avantages sociaux
-Coordonner la mise en place de la politique de rémunération des filiales, accompagner la Direction dans la décision, conseiller les opérationnels dans son application. Paramétrer les primes dans SAP. Etre support de l'administration du personnel dans son application.
-Animer les campagnes d'évolution salariale et du paiement des variables.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 spécialisée en RH, droit social, administration du personnel, vous disposez d'une expérience significative (minimum 10 ans) en administration du personnel, paie et gestion des ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement multi-site et multi-conventionnel. Vous possédez une forte appétence pour le contrôle de gestion sociale et les systèmes d'informations RH (vous maîtrisez les outils informatiques).

Aguerri à la conduite de projets de transformation, vous avez la capacité à coordonner des projets et à animer des réunions. Vous êtes rigoureux et fiable et possédez un goût prononcé pour les chiffres. Vous savez faire preuve de fermeté et de cohérence dans le discours et dans les actes. Votre objectivité et votre impartialité seront des atouts certains dans l'exercice de vos missions. Vous disposez d'un bon relationnel, d'un fort sens du service et d'un sens aigu de la confidentialité.

Compétences techniques requises
-Maîtrise du logiciel de paie (SAP)
-Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
-Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
-La connaissance de Business Object ou d'un outil de gestion de base de donnée est un plus
-Maîtrise des outils bureautiques et pratique des statistiques, tableaux de bord

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Pourquoi les rejoindre ?

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Créée en janvier 2017, par Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert, HOPPS Group est une holding experte des solutions de logistique e-commerce et spécialiste du média courrier. La holding est également présente dans l'univers mode & bien-être.

A travers ses différentes activités et filiales (Adrexo, Colis Privé, Cibléo, Dispeo, Pataugas, Company Group, LinkSense, DLG, WATTS), HOPPS Group accompagne 25 000 clients et s'appuie sur un réseau composé de plus de 22 000 collaborateurs répartis sur plus de 270 centres de tri et 6 entrepôts logistiques partout en France. En 2018, le chiffre d'affaires prévisionnel du groupe s'élève à 580 millions d'euros.

 
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