Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Comptable, vous serez en charge de la gestion des éléments de la paie : salaires et charges sociales de toutes les entreprises du Groupe. Vous encadrerez deux gestionnaires de paie. Conventions collectives : métallurgie et bâtiment.

Préparation des éléments fixes et variables de la paie
* Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable,
* Décompter les absences (congés payés, maladie, ...),
* Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Gestion des charges sociales
* Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
* Mise en place DSN,
* Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales,
* Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle,
* Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Conseil et contrôle
* Vérifier et contrôler les éléments établis par les gestionnaires de paie (STC, cerfa rupture conventionnelle, ...),
* Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
* Suivi des contrôles URSSAF
Management
* Encadrer l'équipe.
* Supervision et optimisation des missions de l'équipe
Missions veille sur l'évolution de la législation sociale
* Prendre en compte les taux de cotisations adaptés,
* Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
Chef de Projet
Mise en place de procédure et d'indicateurs
Harmonisation des process de paie au sein des différentes entreprises du Groupe
Participation à l'intégration des nouvelles entités du Groupe

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Quel est le profil idéal ?

Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 10 ans en qualité de gestionnaire de paie et avez une première expérience en management.

Prérequis :
* Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération,
* Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie
* Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.
Dans un environnement en pleine évolution, vous devez être force de proposition et démontrer de fortes capacités d'adaptation.
L'organisation, la rigueur, la fiabilité et la discrétion sont des qualités indispensables pour ce poste. Il faut également avoir des aptitudes relationnelles, car vous serez en contact avec beaucoup d'intervenants. Vous devez impérativement savoir faire preuve de fermeté et d'impartialité.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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