Quelles sont les missions ?

Sous la supervision du Responsable du Centre de Services Partagés et en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines présents sur les sites, vous êtes en charge de la production de la paie d'un périmètre de 450 salariés.
Ainsi, vous recueillez les éléments de rémunération variables, éditez mensuellement les bulletins de paie tout en assurant une veille sur l'évolution de la législation sociale. Vous assurez également la gestion des charges sociales (déclarations sociales mensuelles/trimestrielles/annuelles, paiements, relations avec les organismes sociaux, etc.). De plus, vous êtes en contact avec les salariés et en mesure de répondre à leurs interrogations.
Enfin, dans le cadre de la mise en place d'un centre de services partagés dédié à la paie, vous êtes amené à mener ce changement sur votre périmètre tout en étant en relation avec les différents services du Groupe (CSP, SI, Compensation and Benefit, etc.) présents à l'étranger.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +3 minimum en Paie et Comptabilité, vous justifiez de 5 années au moins d'expérience à un poste similaire. Votre appétence pour les SI, votre expertise en paie ainsi que votre autonomie vous permettront d'être rapidement en mesure de prendre vos fonctions. Au sein de ce Groupe international, un niveau d'anglais courant est indispensable. Une première expérience en gestion de projets en paie (externalisation, mise en place d'un centre de services partagés, ?) est un plus.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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