Quelles sont les missions ?

- Stratégie et Management :
o Garant du modèle économique, portez la stratégie avec le DG et la déclinez auprès des fonctions supports : donnez du sens, expliquez, validez la bonne déclinaison des projets. Connecté au business model, accompagnez le CODIR et les responsables dans une transversalité entre services. Contribuez à la finalisation des projets ou initiez la révision de process dans l'optique d'une optimisation de la performance. Travaillez avec les équipes des sites et du siège
o Managez 15 collaborateurs via 4 responsables : Finance (RAF & 4p), RH (service à réorganiser, 3p), communication (responsable et 2p), qualité/SI (un responsable et un chargé qualité/coordinateur SI). Créez un esprit d'équipe et mettez en place une organisation du service adaptée, déléguez, diffusez les bonnes pratiques, transmettez, formez. Animez l'équipe et faites vivre le projet d'amélioration continue et la politique RSE

- Assurez la Direction des RH :
o Co-définissez la politique RH, avec le DG et les équipes, et la déclinez sur le plan opérationnel.
o Etes responsable des RH : supervisez l'administration du personnel et êtes responsable du développement RH: recrutement, formation (avec une école de formation et des parcours de formation élaborés), veille juridique et sociale, digitalisation de la GPEC
o Organisez l'accompagnement RH des directeurs en management/RH. Vous vous déplacez sur les sites selon les besoins.
o Animez les relations sociales, les NAO, les accords d'entreprise

- Supervision Administrative et Financière :
o Etes garant de la performance et du modèle économique de l'entreprise
o Validez la pertinence des décisions en termes de process de facturation-production-comptabilité/conseil. Organisez, avec votre équipe, l'amélioration de la rentabilité des activités et l'optimisation des outils d'aide à la décision et de pilotage destinés aux directions opérationnelles.
o Supervisez la comptabilité/administratif/contrôle de gestion via votre RAF/contrôleur de gestion, que vous accompagnez en termes de posture et d'animation du processus budgétaire avec les responsables

- Accompagnez l'évolution de la structuration juridique de l'entreprise (croissance externe, enjeux d'une structuration juridique...)

- Coordonnez les projets informatiques en mode concerté au sein d'un GIE mutualisé

- Menez des projets en mode participatif (montée en compétences du RAF, projet digitalisation, optimisation d'outils, marque employeur, bien être au travail...)

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous possédez une expérience confirmée dans des fonctions à responsabilités dans les domaines de la Gestion financière (Directeur Administratif et Financier - DAF) et RH (Directeur des Ressources Humaines - DRH), ou de la direction de projets en entreprises de services, Manager en transformation digitale, ...en environnement multi-sites. Vous avez développé un savoir-faire en accompagnement stratégique d'une Direction Générale et en animation de fonctions supports. Vous possédez de solides compétences en supervision d'une direction financière / contrôle de gestion et êtes référent comme DRH. Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projets agiles.
Promoteur de la transversalité, et à l'aise dans la résolution de problématiques complexes, vous dominez l'identification de leviers de performance et de renforcement de la reconnaissance des collaborateurs. Anticipateur, synthétique et analytique, ouvert d'esprit et fédérateur, vous déployez écoute, partage et pragmatisme. Capable d'apporter une vision stratégique et une veille pertinente au sein du CODIR, vous travaillez en logique partagée. En étroite collaboration avec le DG, vous exprimerez vos qualités de manager leader au service d'une efficacité de l'action orientée satisfaction client et développement des talents des collaborateurs.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Mobilisateur d'énergies et promoteur de valeurs de bienveillance, confiance et collaboration, vous souhaitez décliner une stratégie d'entreprise offensive dans un environnement porteur et humain et vous positionner en Business Partner de la Direction Générale ?

Manager d'influence, désireux de faire monter en compétences des cadres des fonctions supports Finance, RH, SI et être un acteur moteur dans la réussite du projet d'entreprise ? Orienté satisfaction client, et convaincu par la force de la concertation et du mode projet, vous aimez traduire une stratégie sur le terrain, avec les équipes ?

Rejoignez notre équipe motivée et impliquée au sein de notre entreprise multi-sites (+ 400 personnes) sur le marché du conseil / comptabilité et de l'accompagnement de la performance de TPE PME en Mayenne Sarthe !

Au sein d'un CODIR proactif et soudé, rattaché au DG, pilotez une mission plurielle finance/RH/SI.

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