Quelles sont les missions ?

Missions :
- Participer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise,
- Mettre en oeuvre de façon opérationnelle la politique RH adaptée.

A ce titre, notamment :
- Assurer le management de l'équipe RH (6 personnes)
- Superviser l'activité générale du service Ressources Humaines (contrats de travail, paie, formation professionnelle, ..etc),
- Etudier et garantir le développement de nouveaux outils RH,
- Répondre à toute sollicitation sociale et juridique de la fonction,
- Conseiller et accompagner les directions opérationnelles et fonctionnelles,
- Organiser les obligations liées aux relations sociales et garantir le fonctionnement des instances représentatives du personnel,
- Superviser les contentieux sociaux,
- Assurer une veille juridique

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Quel est le profil idéal ?

Aptitudes personnelles requises :
- Rigueur, précision
- Relationnel et écoute
- Réactivité

Expérience souhaitée :
Mini 10 ans dans un poste de n°1 de la fonction RH.
Expérience multi sectorielle souhaitée (expérience dans des sociétés de prestations de services appréciée)

Package motivant :
Rémunération fixe et variable, voiture, mutuelle et prévoyance

Timing :
Poste à pourvoir à partir d'octobre 2020

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Dialogues et Solutions recrute pour l'un de ses client :
Importante société de prestations de service, parmi les leaders sur son marché (500 collaborateurs, + de 50 millions d'euros de chiffre d'affaires) recherche :
- Directeur (trice) des Ressources Humaines
- Rattaché (e) au Directeur général
- Membre du comité exécutif
- Poste basé en région parisienne (Hauts de Seine 92) avec déplacements fréquents sur un site de Province

 
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