Quelles sont les missions ?

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement spécialisé, recrute, pour son client basé dans la région de Thann,

UN RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

MISSIONS PRINCIPALES :

* Coordination de l'administration RHAppliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, dossiers d'intégration, solde de tout compte
Assurer la gestion des intérimaires
Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés
Administrer le personnel pour les autres sites : préparer les éléments fixes et variables de la paie
Assurer l'interface avec les prestataires BODET/LBSI, tant pour la paie que pour la gestion des temps pour les mises à jour de paramétrage (Kelio/Sage)

* Gestion des charges sociales :Etablir et gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux, institutions de contrôle et partenaires divers (CPAM, URSSAF, mutuelle/prévoyance, CIC, ...)

* Conseil et contrôleVérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés
Répondre aux questions des salariés et managers en matière de paie, congés et charges sociales

* Reporting RHPréparer les éléments pour l'établissement des coûts de personnel et effectuer un contrôle de cohérence avec le service comptabilité
Créer et animer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
Participer à l'élaboration des budgets de la masse salariale
Réaliser des études statistiques ponctuelles

* Participation à diverses activités du service RHOrganiser les visites médicales de reprise en lien avec la médecine du travail
Déclaration des accidents de travail ou de trajet
Répondre aux enquêtes obligatoires, procéder aux déclarations AGEFIPH
Participation à des projets divers

* Veille sur l'évolution de la législation sociale :Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à l'administration du personnel, la paie et les obligations légales
Mettre en oeuvre les adaptations nécessaires
Elaborer les procédures internes, outils RH

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Quel est le profil idéal ?

PROFIL RECHERCHE :

Titulaire d'une formation comptable ou RH, vous bénéficiez d'une expertise en gestion de la paie et administration du personnel dans sa globalité. Vous maîtrisez la législation sociale, le droit social et de la Sécurité sociale et le droit du travail en matière de rémunération. Vous avez de bonnes notions comptables, et maîtrisez les outils bureautiques et SIRH.
Organisé(e), rigoureux(se) et fiable, vous avez un bon relationnel et une capacité à nouer une relation de confiance avec les salariés.
Ce poste implique de la discrétion.

Pour faire la différence : www.springfrance.com

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Spring, créateur d'affinités professionnelles, est un cabinet de recrutement spécialiste du recrutement et de l'intérim sur le marché des cadres et techniciens experts. Spring s'appuie sur un réseau de plus de 35 bureaux et 220 consultants spécialisés issus de 11 domaines d'expertise, regroupés en 3 pôles :
* Pôle Support Banque & Assurance, Juridique, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Assistanat
* Pôle Business Commercial & Marketing, Distribution & Commerce
* Pôle Technique Informatique, Supply Chain & Logistique, Immobilier & Construction, Ingénieurs & TechniciensImplantée dans 15 pays en Asie et en Europe, Spring a pour vocation de devenir la marque mondiale du Groupe Adecco sur le marché du recrutement, pour offrir à ses clients et candidats une dimension internationale ainsi qu'une véritable approche globale.

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