Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la DRH adjointe, vous participerez à la définition et mettrez en oeuvre la politique de développement des compétences pour accompagner les évolutions du pôle média du Groupe Amaury (L'Equipe, Amaury Média, Amaury Services) :
- Elaborer les plans de développement des compétences cohérents avec les enjeux des différentes entités du groupe en lien avec les référentes RH ;
- Organiser le recueil des besoins individuels et collectifs de formation en fonction du calendrier RH ;
- Conseiller et accompagner les managers / collaborateurs(trices) dans leurs projets de formation (contenus et dispositifs) ;
- Rechercher, sélectionner des prestataires potentiels et proposer des solutions innovantes ;
- Etablir et effectuer un suivi des budgets formation en optimisant les différents modes de financement ;
- Coordonner la mise en oeuvre des formations (aspect logistique et administratif) ;
- Piloter les modules TMS, LMS et LCMS de notre outil de suivi de la formation (Talentsoft)
- Assurer le reporting de l'activité ;
- Contribuer au déploiement et à l'animation de la démarche de de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ;
- Participer à la mise à jour du référentiel emploi & compétences.

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Quel est le profil idéal ?

- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la formation, et avez contribué au déploiement de projets GEPP
- Très bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
- Facilité d'appropriation des outils SIRH / Pratique de modules TMS / LMS et LCMS (la connaissance de l'outil Talentsoft serait un plus)
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et d'un excellent sens relationnel
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse
- Vous êtes rigoureux(euse), organisé(e), autonome, créatif(tive) et faites preuve de proactivité

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Les activités du Groupe Amaury sont centrées sur le sport au travers des activités médias opérées principalement par sa filiale L'Equipe qui traite de l'information sportive sur chacun de ses supports et de sa filiale ASO dont la mission est l'organisation d'évènements sportifs.
Amaury Services a vocation, pour les activités médias du Groupe Amaury, à apporter son expertise sur chacune des fonctions support (Systèmes d'information, Finances, Ressources humaines ...).

 
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