Responsable Ressources Humaines H/F Populaire
HERMES INTERNATIONAL
Industries
Le Pré-Saint-Gervais
CDI

Offre d'emploi
Responsable Ressources Humaines H/F Populaire
HERMES INTERNATIONAL

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CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Le RRH intervient en support du DRH d'Hermès Services Groupe sur l'ensemble du périmètre opérationnel des Services Généraux d'Hermès Services Groupe, ainsi que des divisions Hermès Systèmes d'Information et Hermès Soie & Textiles (environ 260 personnes).

Il veille au bon déroulement des chantiers RH opérationnels : recrutement, formation, développement RH.

Principales activités
1. Développement RH :

- Répondre aux besoins d'un plan de recrutement ambitieux en pilotant le processus (définition du besoin, organisation du processus de sélection, validation des candidats)

- Accompagner l'intégration de tous les collaborateurs et veiller à la transmission de la culture de la Maison.

- Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en oeuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations particulières, développement de la responsabilisation des collaborateurs.

- Anticiper les plans de succession et les demandes de mobilités internes en soutenant et développant les talents identifiés.

- Suivre et contribuer au bon déroulement des entretiens annuels et de la revue RH.

- Participer ponctuellement aux projets RH en lien avec la DRH Groupe.

- Développer l'ensemble des collaborateurs par la mise en place d'un plan de formation annuel en ligne avec les besoins de chacun et la stratégie de la division concernée, en lien avec le service formation d'Hermès Services Groupe.

- Veiller au bon suivi des processus RH dans MyClickH.



2. Dossiers juridiques et relations sociales :

- Veiller à maintenir un climat social apaisé et constructif, en collaboration avec les partenaires sociaux.

- Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers.

- Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l'embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire.



3. Compensation & Benefits :

- Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe.

- Gérer les effectifs ainsi que les budgets recrutement.

- Assurer le suivi de la masse salariale en liaison étroite avec la direction financière.

- S'assurer de la bonne utilisation et du maintien des données dans MyClickH.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, Sciences Po, CELSA, CIFFOP, Mastère RH).

- 5 à 7 ans d'expérience en entreprise.

- Expérience confirmée en recrutement.

- Bonne connaissance de la législation du travail.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 14 métiers.

Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.

 

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