Quelles sont les missions ?

Au sein d'un site de 300 collaborateurs, rattaché(e) directement au Directeur opérationnel de site, vous serez en charge de déployer une politique des Ressources Humaines et de veiller au bon climat social de votre périmètre.

Vos missions :

Manager 2 GRH,
Superviser, avec l'appui de votre équipe et des services centraux, l'administration du personnel dans le respect du cadre légal (rédaction des contrats, avenants, courriers aux salariés, tenue et mise à jour des dossiers du personnel),

Assurer un processus de développement des Ressources Humaines en accord avec les règles Groupe :
Suivre les besoins des opérationnels, anticiper les besoins en recrutement,
Développer la performance individuelle et collective du site,
Suivre l'analyse des tableaux de bord sociaux,
Optimiser les coûts liés à la gestion des ressources humaines, participer notamment à la construction du budget de masse salariale avec le directeur du magasin.

Garantir un suivi efficient des salariés : Prendre en charge la bonne intégration des collaborateurs au sein de l'entreprise, gérer le plan de formation,
Gérer le plan d'évolution pour les populations cadres et agent de maîtrise,
Assurer une communication interne efficiente,

Etre le garant des bonnes pratiques sociales et légales au sein de la société :
Gérer les relations sociales individuelles (gérer les dossiers litiges salariés et prudhommes ) et collectives (CSE géré en central mais échanges quotidiens avec les élus),
Veiller à la bonne conformité des pratiques sociales et réglementaires sur les conditions de travail des salariés, notamment en termes de durée du travail, santé/sécurité au travail,
Garantir, en suivant de près vos collaborateurs, le maintien d'un bon climat social.

La liste de ces tâches est non exhaustive. CDI à pourvoir dans Paris (14).
Rémunération (selon profil) : fixe jusque 4200EUR/13 + Variable 20% selon atteinte objectifs + primes

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Quel est le profil idéal ?

Expert(e) de la fonction, aguerri(e) au management et à la gestion 360° des Ressources humaines sous tous ses aspects (droit social, gestion quotidienne, développement), vous êtes doté(e) de capacités organisationnelles fortes et d'un sens du terrain élevé. Ce poste très opérationnel, challengeant, demande à la fois rigueur, écoute, diplomatie, et un positionnement de HR Business Partner est incontournable pour mener à bien vos missions.

Une personnalité franche et directe sachant également communiquer en rondeur est attendue pour réussir sur ce poste. Vous serez en parfaite autonomie sur votre périmètre, demandant capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition, réactivité, force de travail. L'aisance relationnelle est nécessaire pour occuper ce poste.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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