Quelles sont les missions ?

En étroite relation avec les Directions support et les collaborateurs, le/la Responsable Paie et ADP sera en charge des missions suivantes,
Suivre et accompagner administrativement le salarié pendant toute la durée de son contrat, de l'entrée à la sortie du salarié,
Récolter les documents liés à l'embauche, pour l'enregistrement des données personnelles et pour la bonne tenue du dossier du personnel,
Assurer le suivi des absences maladie, congés payés, RTT, congés prévus par la convention collective,
Récolter, calculer et préparer les éléments variables de paie (heures supplémentaires ou Complémentaires, primes, tickets restaurant, etc.) par extraction dans le logiciel de planning, interface et intégration dans l'outil de paie,
Prendre en charge des déclarations sociales mensuelles, semestrielles et annuelles,
Enregistrer et suivre les données individuelles, et collectives du personnel de l'entreprise,
Assurer l'application des dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise,
Répondre et/ou réorienter les questions des salariés en matière de paie, congés, charges sociales, mutuelle, prévoyance et retraite.
Faire un suivi du plan de formation en association avec le DRH.


Issu(e) d'une formation supérieure en paie/administration du personnel, vous justifiez d'une expérience minimum de sept années acquises en gestion de la paie et sur une fonction managériale.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation supérieure en paie/administration du personnel et justifiez d'une expérience minimum de sept années acquises en gestion de la paie et sur une fonction managériale.

Rigoureux (se) et organisé(e), vous savez faire preuve d'écoute et de confidentialité.
Vos connaissances techniques, votre aisance managériale et votre sens relationnel seront des atouts prépondérants à ce poste.

Opportunité à pourvoir en CDI dans un contexte de force croissance.
Société basée à Boulogne Billancourt.

Opportunité gérée par Tay KOLEOSHO au sien du cabinet Fed Human.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour son client spécialisé dans le secteur de l'audiovisuel,

Un Responsable Paie et Administration du personnel F/H

 
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