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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Central au sein du département RH et en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes opérationnelles du groupe (en France et à l'étranger), vous jouez un rôle essentiel dans le développement du capital humain. Vos responsabilités principales comprendront notamment :
- Apporter une expertise en gestion des ressources humaines pour l'intégralité des collaborateurs à travers le monde, tant au siège que sur les centres de développement et les sites de production.
- Travailler de concert avec les équipes Ressources Humaines de chaque site pour résoudre les questions RH, améliorer les processus et favoriser un environnement de travail positif et inclusif.
- Identifier les axes de progrès, optimiser les processus transverses et suivre le déploiement des " best practices " sur chaque site.
- Analyser les processus de recrutement, à la fois globaux et locaux, et identifier les améliorations potentielles.
- Le cas échéant, professionnaliser et rationaliser les stratégies de recrutement pour attirer des talents, futurs collaborateurs (" expérience candidat ", jobboards, ATS, marque employeur, etc.).
- Piloter, au sein d'un binôme manager opérationnel - RH, certains dossiers de recrutement relatifs à des postes au siège, stratégiques et/ou confidentiels.
- Participer à la mise en place des programmes de formation (sur les thèmes suivants : techniques, management, softskills, etc.) et de développement pour renforcer les compétences des salariés.
- Soutenir la gestion de la performance, les programmes de rétention des talents et l'identification des hauts potentiels.
Quel est le profil idéal ?
De formation Bac +5 (école de commerce option RH ou Management, Master en Ressources Humaines, MBA Manager Stratégique des Ressources Humaines, etc.), vos 10 années d'expérience minimum au sein d'organisations internationales (notamment dans une industrie exigeante : automobile, aéronautique, défense, ferroviaire, etc.) vous permettent d'avoir une vision globale des besoins opérationnels en matières de ressources humaines.
Vos expériences précédentes auront impérativement été réalisées :
- Sur un site de production industrielle pour la connaissance des besoins " terrain " en matière de RH.
- Au siège d'un groupe pour l'habitude de travailler de façon centrale avec les équipes corporate.
- Un passage à l'étranger constituerait un plus indéniable pour réussir à ce poste (maîtrise de l'anglais impérative).
Vous vous appuyez sur une bonne capacité à gérer des projets transverses (développement, formation, etc.) et des compétences reconnues en Talent Acquisition (sourcing, recrutement, fidélisation, etc.).
Sens aigu de la communication, écoute, diplomatie et vision 360° seront gages de réussite pour ce poste.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
CENTURION SEARCH participe au renforcement du pôle RH d'un groupe industriel européen en recrutant un Responsable Développement RH Groupe H/F en charge notamment de l'optimisation des process de recrutement.
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