Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une
nouvelle recherche.
Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein de la Direction RH & Transformation du Groupe Keolis, nous recherchons un Data Analyst RH (CDG social) rattaché à la Directrice du CDG social qui pilote une équipe de 3 contrôleurs de gestion. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe et en soutien de cette dernière.
Missions
1/ Développement, automatisation et production des reportings et indicateurs RH du Groupe
* Renforcer la création de valeur autour de la donnée RH, en participant à l'amélioration et à la mise en oeuvre d'un outil de data visualisation RH
* Participer et contribuer à la construction de la roadmap data RH
* Produire le tableau de bord de performance RH : développer les reportings en lien avec la stratégie de l'entreprise et de la DRH, et les automatiser
2/ Contribuer à la fiabilisation et aux évolutions des outils SI
* Contribuer à la maîtrise d'ouvrage des outils de gestion de la performance RH et du contrôle de gestion social
* Fiabiliser les données : identifier, prescrire ou mettre en oeuvre les différents contrôles pour mesurer la qualité et la cohérence des données, et travailler avec les différentes équipes concernées (process owners)
* Améliorer l'existant, recetter les évolutions et optimiser l'expérience utilisateur
* Hyperion : outil pour la consolidation des indicateurs RH Groupe
* ELIOT : outil de pilotage de la masse salariale
* Power BI : outil de data visualisation RH
3/ Contribuer aux activités de run de l'équipe et aux projets
* Analyse de la masse salariale et des variations d'effectifs
* Réaliser l'intégration complète des données mensuelles de paie et de comptabilité dans ELIOT (des contrôles de paie en amont aux contrôles vs le logiciel comptable en aval) et passer les corrections nécessaires en challengeant les filiales
* ...
Pour mener à bien ces différentes missions, vous êtes en constante relation avec les différentes parties prenantes et utilisateurs, notamment l'ensemble des contrôleurs de gestion, des DAF, des DRH, RRH et responsables paie. Sur les outils pilotés fonctionnellement par le département, vous pouvez être amené à faire le lien avec la DSI Groupe et également avec les éditeurs.
Quel est le profil idéal ?
Profil
Issu d'une formation au sein d'une école de commerce avec une spécialisation en CDG/SI ou au sein d'une école d'ingénieur avec une spécialisation data mining/ data scientist.
Vous avez une 1ère expérience (stage ou alternance) sur le reporting RH, la fiabilisation des données et la compréhension des outils et des process pour réaliser des tableaux de bord et des indicateurs RH pertinents.
Vous avez une connaissance avancée d'outils de data visualisation de type powerBI et de data modélisation.
Vous maitrisez la suite office.
Votre curiosité intellectuelle et votre appétence pour la data sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Vous apportez une compétence nouvelle et vous êtes en soutien de l'ensemble de l'équipe : vous avez envie de partager votre expertise avec chacun de ses membres, un fort esprit d'équipe est donc essentiel.
Rigoureux, proactif, orienté " innovation ", vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et faites preuve d'autonomie.
Vous savez gérer des interlocuteurs multiples pour fiabiliser les données sources et répondre aux attentes de nos clients internes.
Pourquoi les rejoindre ?
Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs oeuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.
Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.
Année de création
2001
Age moyen
46 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
