Quelles sont les missions ?

Rattaché-e au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge les agents de votre secteur.

Vos principales missions consistent à :

- Surveillance Médicale des agents (visite médicale d'embauche, de reprise, d'aptitude au poste, sur demande, visite de surveillance particulière sur les postes exposés),
- Participation à la démarche globale de prévention des risques professionnels, actions d'information sur la santé et la sécurité,
- Action sur le milieu professionnel en matière d'adaptation des conditions de travail (postes, techniques et rythme de travail), d'hygiène générale des locaux, de prévention des risques professionnels, de reconversion professionnelle, de maintien en emploi des personnes en situation de handicap, l'adaptation des postes de travail
- Participation aux CHSCT, aux comités internes reclassement professionnel et aux groupes de travail sur les questions de " prévention santé ".
- Vous êtes force de proposition auprès de l'autorité territoriale et êtes en relation constante avec les agents et managers

Mi-temps ayant vocation à évoluer sur un temps plein - Prime professionnelle

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Quel est le profil idéal ?

Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute et relationnel. Vous êtes Médecin h-f inscrit-e au Conseil National de l'Ordre des Médecins, le-la candidate doit être titulaire d'une spécialisation en médecine du travail (CES, DES ou équivalent) ou s'inscrire dans le cadre du dispositif de médecin collaborateur.

Le-la candidat-e dispose d'une expérience dans un poste similaire et/ou motivation à s'engager dans un parcours de médecin collaborateur.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

LIEU : Cahors (46)

ENTREPRISE : Collectivité territoriale. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire constituée de tous les acteurs compétents des services RH et emploi-compétences.

 

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