Quelles sont les missions ?

Au sein du département Ressources Humaines du siège EMEA (Europe, Moyen-Orient, Asie-Pacifique), vous interviendrez selon les enjeux sur une grande variété de sujets RH stratégiques ainsi que dans le pilotage des projets de l'ensemble de la zone, soit 15 filiales de distribution et d'engagement à accompagner, consulter et challenger dans le déploiement de la stratégie du Groupe.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

- Vous participez à l'engagement et à la rétention de nos talents, en assurant notamment le process annuel de revue salariale sur la zone et en accompagnant le Groupe sur les différents sujets Compensation & Benefits.

- Vous consolidez le déploiement d'un écosystème de performance motivant, permettant aux équipes de se réaliser et favorisant une culture du feedback on-going.

- Vous intervenez sur les projets de Talent Acquisition et Talent Development (marque employeur, carrière, mobilité interne, recrutement, etc.) et les co-construisez avec le Groupe.

- Vous intervenez dans le développement des compétences des équipes, en soutenant la mise en place d'actions de Learning et le partage de best practices pertinentes, tout en accompagnement le siège sur les projets Groupe.

- Vous participez au pilotage des indicateurs de performance et de l'activité RH.

- Vous accompagnez la coordination du réseau RH EMEA, en échangeant régulièrement avec les Responsables RHs de chaque pays et favorisant ainsi la collaboration et le partage d'informations.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5, issu(e) d'une Grande Ecole de Commerce ou équivalent, vous bénéficiez d'une première expérience confirmée de 3 à 5 ans dans la gestion de projets RH et/ou en tant qu'HRBP dans un environnement international.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en mode projet : anticipation, planification, suivi, respect des timings. Vous démontrez un vrai leadership et savez prendre des initiatives. Vous êtes agile, rigoureux(se) et faites preuve d'une organisation hors pair. Vos capacités d'analyse et de synthèse seront particulièrement appréciées.

Doté(e) d'un état d'esprit positif, d'un grand sens du service et d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve de pragmatisme et vous avez un réel intérêt pour le contact avec le terrain et ses enjeux.

Enfin, vous avez un goût prononcé pour les chiffres, possédez une très bonne maîtrise de PowerPoint et Excel. Vous justifiez d'un excellent niveau d'anglais pour ces missions à forte dimension internationale.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Créateur et distributeur de jeux vidéo succès, Ubisoft est un acteur majeur du secteur du divertissement. Plus de 13 000 collaborateurs oeuvrent sa constante recherche d'innovation afin d'offrir aux joueurs une expérience riche et unique.

Les équipes d'Ubisoft sont animées par leur volonté denrichir la vie des joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l'imagination peut s'exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d'aventure qui permettent aussi au joueur d'apprendre et de découvrir.

Chez Ubisoft, vous avez l'opportunité de collaborer et d'évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde. Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel vous repousserez les limites de l'imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueurs.

 
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