Quelles sont les missions ?

Objectifs

Rattaché(e) au Directeur Général, notre premier DRH :
> Structure la fonction, conçoit les process et les indicateurs.
> Définit les objectifs et l'organisation optimale pour accompagner les ambitions de croissance de l'activité,
> Installe une stratégie de " Marque employeur " afin d'accompagner une croissance ambitieuse et le recrutement harmonieux de près de 50 nouveaux collaborateurs y compris dans les métiers du Digital,
> Fixe le cadre de la politique sociale et élabore le plan stratégique associé et pilote sa mise en oeuvre en lien avec les orientations business,
> Est le garant du pilotage de l'activité de gestion des ressources humaines et de la performance sociale au service du commerce, en veillant à la cohérence de ses actions avec qualité du dialogue social.

Les Ressources Humaines au coeur de la transformation

> Instaure les conditions nécessaires pour des intégrations réussies et assure le développement des compétences pour faire monter en puissance les nouvelles générations de collaborateurs,
> Fait rayonner et entretient une culture d'entreprise basée sur le plaisir de travailler ensemble, la simplicité, la convivialité, l'intelligence collaborative et l'humour,
> Met en oeuvre les processus de développement RH,
> Supervise et coordonne le pilotage de la masse salariale et des effectifs,
> Porte l'accompagnement du changement dans les projets des directions métiers,
> Élabore et suit la politique de prévention des risques psycho-sociaux, coordonne les moyens disponibles pour la mise en oeuvre des plans d'actions visant à la sécurité des personnes,
> Suit et anime la démarche de QVT.

Responsabilité et autonomie

> Anime une équipe de 2 personnes et assure la cohérence des actions mises en oeuvre avec les objectifs qui lui sont fixés,
> Conseille le directeur général et le comité de direction sur les questions relevant de la performance sociale,
> Préside le CHSCT et les DP, et entretient la relation avec les partenaires sociaux,
> Intervient en validation et/ou soutien des décisions individuelles et collectives prises par ses managers dans leur domaine d'activité.

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Quel est le profil idéal ?

Le profil idéal

Vous proposez 3 années d'expérience dans une fonction de développement RH et de relations sociales. Vous êtes impérativement issu(e) d'une TPE ou PME et d'univers de types : e-commerce BtoC, éditeurs de Gaming/Apps, plateformes de services online, à défaut d'un Retailer ayant accompli sa transformation digitale.

Vous êtes particulièrement guidé par l'excellence, passionné par le recrutement et le développement RH. Vous avez la réputation d'être simple, conviviale et dotée d'un bon sens pragmatique. Bref on vous aime parce que vous êtes super pro et éminemment sympathique.

Formation supérieure de type Ecole de Commerce, IEP, Master RH/ Droit social.

Si cette aventure vous tente, merci d'adresser votre CV accompagné de quelques " vraies lignes " sur ce qui résonne en vous au regard de cette offre à notre conseil AVALON et Associés.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Chief people officer - DRH F/H AVALON

C'est rare une entreprise rentable qui réalise 80 M¤ de CA, avec 100 collaborateurs heureux, un patron sympa et inspirant...et qui n'a pas encore de DRH. Effectivement c'est rare, mais plus pour longtemps car notre client à de l'ambition, son secteur est en forte croissance et les horizons sont cléments, alors c'est le moment idéal d'embarquer une/un DRH dans l'aventure voire même un Directeur des Talents prêt à relever le challenge d'une première fonction de DRH.

 
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