Quelles sont les missions ?

Rattaché directement au Directeur d'Usine et membre du CoDir, vous rapportez en fonctionnel au Responsable de l'Amélioration Continue de la Business Unit et collaborerez avec l'équipe fonctionnelle.
En tant que Responsable Amélioration Continue (CI & Process), vous gérez et conduisez la performance opérationnelle des projets d'amélioration continue notamment sur les sujets qualité et réduction des coûts de production. Vous mettez en place les bonnes pratiques des autres sites et accompagnez le changement. Vous êtes le pilote de projets ayant de forts impacts pour la performance et la compétitivité du site. Votre objectif est également de challenger le management de l'établissement pour faire avancer les projets, obtenir les résultats dans les délais et des gains financiers sur plusieurs aspects de la chaîne de production (supply chain, production, RH).
En tant que Responsable Amélioration Continue, vous avez pour activités principales :
    
* Coacher les personnes identifiées en tant que Chargés de Projet,    
* Soutenir et faciliter la sélection des projets du site,    
* Reporter à la division et à la Direction de l'établissement,    
* Impliquer tous les niveaux de l'usine dans les activités d'amélioration continue,    
* Connaître, appliquer et faire respecter les règles QOHSE-SA.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou équivalent, vous disposez d'une expérience industrielle significative (au moins 8 ans) et avez pu prendre en charge le déploiement de l'amélioration continue au niveau d'un site. Vous êtes habitué à conduire le changement et vous maîtrisez la gestion de projet, les outils Lean ainsi que l'outil informatique.
Idéalement, vous possédez une accréditation Black Belt Lean Six Sigma. Vous parlez couramment l'anglais.

Conditions et Avantages

N/C

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Michael Page Ingénieurs recrute pour tous types d'entreprises industrielles (start-up, PME et grands Groupes), des cadres expérimentés sur les métiers liés aux projets, à la R&D, à la maintenance, la production, les méthodes, le QHSE et le lean manufacturing... ainsi que les fonctions de management général (Direction d'Usine, Industrielle, Technique) grâce à une équipe d'Ingénieurs spécialisés.
Notre client, développe et fournit des emballages souples et des boîtes pliantes spécialisées.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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