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Offre d'emploi
Coordinateur Recrutement et Développement RH (F/H)
Offre expirée
NICHOLAS ANGELL S.A.
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché au Responsable Développement RH et Formation et en relation fonctionnelle avec les chargés de recrutement, le titulaire aura deux missions principales :
- gérer et animer les actions de recrutement sur les fonctions support et de management ;
- et en complément de son Responsable sur l'ensemble des missions transversales liées au recrutement, mener des projets concernant l'amélioration de la marque employeur, l'onboarding des nouveaux collaborateurs, la gestion des talents...
A ce titre, il aura pour principales tâches :
Pour le Recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels ; rédiger et publier les annonces ;
- Présélectionner les CV reçus et préqualifier les candidats, Vous pourrez être amené à accompagner les managers pour les entretiens physiques ;
- Être force de proposition pour améliorer les processus de recrutement et de développement RH ;
- Être l'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des projets visant à accroitre la performance du Pôle recrutement ;
- Être en relation avec les partenaires de l'emploi.
Gestion de projets transverses
- Mettre en place et accompagner des projets liés au développement RH (diversité, rétention, marque employeur, digitalisation process RH, GEPP...) ;
- En partenariat avec le service communication, développer des outils et campagnes de communication sur l'ensemble des actions de recrutement et développement RH.
Le poste nécessitera des déplacements réguliers au sein des agences et éventuellement au siège du Groupe France et Europe.
Quel est le profil idéal ?
Diplômé d'une formation supérieure de type Bac+3/5 spécialisée en RH, vous disposez d'une première expérience réussie d'environ 5 ans dans une fonction liée au minimum au recrutement acquise de préférence dans un groupe international confronté à une problématique de pénurie de candidats.
En parallèle, vous avez idéalement participé ou mené des projets plus larges en matière RH sur les thématiques suivantes : marque employeur, gestion des parcours professionnels et de la mobilité, digitalisation de processus métiers, politique de rétention....
La pratique de l'anglais est nécessaire, le niveau attendu est a minima B2 (TOEIC), vous avez donc la capacité à échanger de manière opérationnelle autant à l'écrit qu'à l'oral.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Notre client est un acteur industriel présent depuis 40 ans dans plus de 100 pays avec une activité de service BtoB de type gestion de projets/ingénierie.
Sa filiale française réalise plusieurs centaines de millions d'euros de chiffre d'affaires.
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