Quelles sont les missions ?

Vos missions sont les suivantes :

Gestion administrative du personnel et paye :
- Veiller à la bonne application de la législation sociale, en termes de contrat de travail, de gestion de l'activité, de paie et de charges sociales.
- Suivre l'évolution des contrats liés à la mutuelle, à la prévoyance, aux caisses de retraite, etc.
- Gérer les évolutions salariales en lien avec les politiques et les règles du groupe.

Reporting social :
- Rendre compte via les tableaux reporting, les indicateurs sociaux sur la performance RH de l'entreprise.
- Effectuer le bilan social
- Suivre les comptes-rendus des réunions sociales (comité d'entreprise, délégués du personnel, etc.).
- Suivre les accords et leur application (intéressement, participation, organisation des temps de travail, etc.).
- Mettre en oeuvre et suivre les plans d'actions.
- Participer avec la direction de site aux points ressources humaines réalisés avec la DRH (conférences téléphoniques, réunions, etc.).

Développement des compétences :
- Mettre en adéquation les ressources avec les besoins de personnel.
- Participer au recrutement via les relations avec les agences d'intérim, les cabinets de recrutement, les écoles, etc.
- Assurer, en lien avec le directeur de site, la construction et le suivi du plan de formation : établir le plan prévisionnel, en assurer la mise en oeuvre et le suivi, construire les dossiers de financement, etc.
- Participer à l'optimisation de la gestion des compétences suivant les axes définis par l'entreprise. Suivre l'évolution des grilles de polycompétence.

Relation sociales :
- En appui du directeur de site, participer aux relations et négociations sociales au sein de l'entreprise.
- Assurer une fonction de régulation sociale : conseils, vigilance sociale, etc.
- Etre garant avec le directeur de site de la bonne application des règles concernant le fonctionnement des institutions du personnel.
- Entretient des liens avec les administrations du travail, les écoles....

Santé / Sécurité :
- Participe à l'animation de la santé et de la sécurité en lien avec l'animateur santé/sécurité.
- Participer aux réunions CHSCT.
- Veille à l'application des règles de santé au travail.
- Contribue à la prise en compte et la diminution de la pénibilité au travail par la mise en oeuvre d'outils et de plans d'actions.

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Quel est le profil idéal ?

VOTRE PROFIL:

- Connaissance en gestion des Ressources Humaines, Droit social
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Rigueur
- Organisation
- Sens du relationnel, capacité de communication (écrit, oral)

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, leader sur son marché, recherche actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines Usine pour un de ses sites, rattaché(e) hiérarchiquement au directeur de l'usine et en relation étroite avec la direction des Ressources Humaines du groupe.

 
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