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Offre d'emploi
Gestionnaire Paie F/H Offre expirée
Fyte RH & Juridique

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Notre client est un groupe industriel mondial dans les secteur alimentaire, parmi les leaders sur son marché.
Il recherche un Gestionnaire paie pour un poste en CDI.
Rattaché au responsable paie, vous aurez pour missions, sur une population d'environ 250 salariés.
- Le recueil, le suivi et le contrôle des éléments variables de paie,
- La gestion de la procédure paie de A à Z,
- La réalisation de l'ensemble des charges sociales, la DSN,
- La gestion de la mutuelle, prévoyance, retraite, aide au logement, ...
- Et également la participation à la mise en place d'un outil SIRH.

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Fyte RH & Juridique vous présente le poste en vidéo

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Quel est le profil idéal ?

De formation en ressources humaines, vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Une bonne aisance sur les sujets SIRH serait un plus pour évoluer dans les différents projets du Groupe. Idéalement la maitrise de l'anglais est également un atout.
Vous souhaitez intégrer un grand Groupe qui pourra vous offrir de belles opportunités d'évolutions.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Gestionnaire Paie F/H Fyte RH & Juridique

Fyte RH & Juridique est spécialisé dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement en intérim, CDD et CDI de talents juridiques et RH en France. Fyte RH & Juridique propose des services innovants et se positionne comme un relais entre les besoins spécifiques de ses clients et les aspirations des candidats en recherche d'un nouveau challenge. Chacun de nos consultants est spécialisé par secteur et par fonction.

 
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