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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Membre du CODIR, vous êtes investi dans la stratégie de l'entreprise. Positionné comme un véritable business partner auprès du DG, vous assurez la mise en oeuvre des projets RH au service de la performance opérationnelle.
Généraliste, vous supervisez une équipe de 3 collaborateurs sur l'ensemble des thématiques de votre direction : ADP/paie, Développement RH, relations sociales, SIRH...
Vous conduisez un plan de transformation entrainant une réorganisation et des renégociations d'accords d'entreprises.
Vous menez des actions permettant d'améliorer le sourcing et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Dans un secteur concurrentiel, vous proposez également des améliorations internes pour diminuer le turn over.
Quel est le profil idéal ?
Diplômé d'un 3ème cycle minimum ou équivalent en RH, vous proposez une bonne expertise dans l'animation du dialogue social et la négociation d'accords d'entreprise. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans à un poste de DRH opérationnel dans des organisations en transformation. Manager de proximité, vous êtes positif et savez fédérer autour d'objectifs transverses.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Organisation de services multisites.
Notre client, organisation de service, recherche son futur DRH pour accompagner son projet de transformation et son développement.
Année de création
1986
Age moyen
35 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
