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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En tant que Responsable Développement RH, vous êtes rattaché à la Direction des Ressources Humaines et vos missions sont les suivantes :
* Définir et mettre en oeuvre la politique de développement des ressources humaines (plan de développement, gestion du budget annuel?),
* Mettre en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la marque employeur, mobilité interne?),
* Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : Budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution,
* Gérer les carrières : Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels et piloter la revue des talents,
* Assurer la mobilité des collaborateurs : Identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du Groupe,
* Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : Handicap, égalité F/H, accès à l'emploi des seniors, etc.
* Effectuer le reporting de l'activité à la direction,
* Manager 3 personnes.
Cette description reprend les principales missions, elle n'est pas limitative.
Quel est le profil idéal ?
Vous avez au moins 10 ans d'expérience professionnelle. Profil opérationnel, batisseur, vous savez adapter vos méthodes à votre environnement. Votre anglais est opérationnel.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client, acteur de premier plan dans son secteur, recrute un Responsable Développement RH, pour rejoindre ses équipes.
Environnement dynamique, matriciel et international.
Année de création
1986
Age moyen
35 ans