Offre d'emploi

Responsable Administratif et Financier H/F Offre expirée

ROBERT WALTERS NANTES

Quelles sont les missions ?

En tant que Responsable Administratif et Financier H/F vous êtes rattaché au Directeur Administratif et Financier du groupe et vous pilotez l'activité financière, comptable et fiscale de votre périmètre. Sur un poste exposé, vous contrôlez la conformité des documents comptables et êtes responsable de la gestion du budget par délégation du Directeur Administratif et Financier.

Vos missions sont les suivantes :

Elaboration des états financiers :

- Réaliser les clôtures mensuelles et annuelles de toutes les entités du groupe ;
- Réviser, déterminer et arbitrer les écritures de régularisation, en clôture mensuelle et annuelle ;
- Être le garant du respect du planning et de la qualité des comptes ;
- Vérifier les déclarations de TVA et les déclarations fiscales diverses ;
- Etablir les liasses fiscales et l'intégration fiscale ;
- Suivre les encours fournisseurs et clients, établir un tableau de bord clients/fournisseurs avec le calcul de délais de règlement ;
- Contrôler les rapprochements bancaires, réconcilier les comptes intercos, et résoudre les écarts ;
- Assurer la consolidation annuelle ;
- Réaliser le reporting mensuel des comptes de résultat ;

Coordination des opérations comptables :

- Revoir les balances et grands livres pour s'assurer de la justesse des enregistrements comptables ;
- Se substituer aux comptables quand les circonstances le demandent ;
- Suivre de façon détaillée les comptes d'attente et le lettrage du grand livre ;
- Suivre la facturation, le recouvrement et le contentieux clients pour chaque entité ;
- Gérer le planning des opérations à mener à bien ;
- Participer activement à optimiser les systèmes d'information ;
- Mettre en place des procédures et participer à l'homogénéisation des méthodes de travail ;
- Mettre en place des tableaux de bord ;
- Assurer l'intégration des données comptables en cas de croissance externe ;

Animation des équipes :

- Participer à l'évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs ;
- Intégrer et former les collaborateurs ;
- Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents ;
- S'assurer de l'adéquation de son équipe en termes d'effectif et du niveau de compétences ;
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative de son équipe ;
- Veiller au respect du règlement intérieur (horaires de travail, port des équipements de sécurité, etc.).