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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein d'une division spécialisée vous travaillez en binôme avec le directeur commercial et vous supervisiez votre équipe composée d'une vingtaine de chargé de recrutement.
Vos missions sont les suivantes :
Participer à la définition d'une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement commercial de la business unit, votre équipe recrute principalement des consultants ingénieurs (Bac +5) .
Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés.
Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats, salons écoles.
Assurer l'interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l'anticipation et la gestion de leurs ressources.
Effectuer le reporting régulier de l'activité de votre équipe auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).
Recruter, former et motiver vos équipes au quotidien (définir les KPI individuels, suivre leurs résultats et leur présenter). Les accompagner et les faire monter en compétences sur les sujets liés au recrutement (sourcing, évaluation, qualité d'entretien et de présentation, proposition salariale, closing, etc.).
Vous managez une équipe présente à vos côtés, mais aussi principalement en distanciel.
Vous vous déplacez régulièrement en France (Paris, Lyon, Strasbourg, Lille, Nantes etc) pour rencontrer vos équipes et participer à des salons pour promouvoir la marque employeur.
Veillez au respect des procédures groupes et de la bonne utilisation de l'ATS.
Vous atteignez les objectifs de recrutement fixés par la direction (500 recrutements environ pour 2024).
Quel est le profil idéal ?
De formation Master en RH, psychologie du travail, droit social, sociologie, sciences sociales ou généraliste en gestion, administration, économie, commerce...
Vous jusitifier d'une expérience significative dans le management de profils chargé de recrutement / talent acquisition specialist.
Vous êtes proactif et vous avez la culture du résultat.
Vous connaissez bien les métiers de l'industrie et vous êtes de nature curieuse afin de découvrir des métiers que vous ne connaissiez pas.
Vous avez évolué dans l'univers du conseil idéalement, mais ce n'est pas un prérequis.
Rémunération et autres informations
Rémunération entre 55ke et 70ke incluant le fixe et le variable.
Le poste peut être situé à Paris, Nantes, Bordeaux, Lille, Lyon ou Strasbourg..
Télétravail partiel possible.
13 jours de RTT / an dont 8 RTT employeur.
Prime de vacances (versée chaque semestre) d'environ 400? / an.
Compte Epargne Temps / Tickets restaurant.
100% des titres de transports en commun pris en charge.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Le CabRH recherche un responsable du recrutement H/F pour un grand cabinet de conseil en ingénierie.
Lire la suiteAnnée de création
2019
Age moyen
30 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
