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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En qualité de Responsable Recrutement et Développement RH, vous aurez la responsabilité du recrutement et ses matières connexes.
Recrutement (50% du poste) :
* De manière opérationnelle, vous êtes en charge du recrutement de tous types de profils du recueil du besoin auprès des Managers à l'évaluation des candidats jusqu'à leurs intégrations ;
* Vous auditez les process de recrutements actuels et êtes force de proposition quant à leurs potentiels changements ;
* Vous êtes l'interlocuteur dédié à toutes questions relatives au recrutement, discrimination, intégration ;
* Vous gérez les liens avec les prestataires externes (cabinets, organismes divers...).
Développement RH (50% du poste) :
* Afin que le Service RH soit géré de manière plurilatérale, vous accompagnez le développement RH sur tous les sujets liés au recrutement mais pas seulement : Diversité, rétention, marque employeur, digitalisation de process RH, GEPP... ;
* En partenariat avec le Service Communication, vous gérez les outils et contenus RH.
Ces tâches ne sont pas limitatives et peuvent évoluer en fonction de vos appétences et besoins du service.
Quel est le profil idéal ?
Diplômé d'un niveau Bac +3 minimum en ressources humaines ou management généraliste, vous disposez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement et/ou RH généraliste.
Vous faites preuve d'autonomie et d'initiative et vous savez vous adapter à différents profils, variés et pénuriques.
Votre relationnel, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes autour de projets feront la différence.
Un bon niveau d'anglais (B2) serait un atout pour ce poste.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client est un grand Groupe basé à Angers d'envergure internationale.
Lire la suiteAnnée de création
1986
Age moyen
35 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
