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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
L'apprenti sera impliqué dans la gestion RH de sites de production avec des situations très concrètes des horaires de travail, des adaptations contractuelles, de gestion des absences, des primes et de la discipline.Il contribuera également au déploiement des processus RH (entretiens annuels, plan salarial, revues de personnel) et de la nouvelle classification de la métallurgie.Il sera chargé de consolider des données sociales dans le cadre des instances représentatives du personnel.Il pourra se voir confier des missions RH sur un périmètre plus large par le DRH du Groupe, présent sur le site.
Quel est le profil idéal ?
Ce poste s'adresse à un étudiant soucieux de vivre une expérience de terrain dans l'industrie en situation de croissance, avec également des problématiques RH liées aux fonctions du Siège.
Cela suppose une forte maturité, de la rigueur et une agilité. Des déplacements sont à prévoir en Région parisienne et province.
Les outils RH utilisés sont KELIO (Gestion des temps) et CEGID (paie externalisée).
Pourquoi les rejoindre ?
Formations en Alternance et à distance ! Marketing Digital, Ressources Humaines, Communication, Commercial et Relation Client, Management et Gestion, Immobilier, Développement Web etc. Formations diplômantes de niveau Bac+2, Bachelor de niveau Bac+3/4, MBA / Mastère de niveau Bac+5 disponibles en format elearning et 100% en alternance.
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