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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En lien direct avec la Direction Générale, vous participerez à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines. En charge de l'ensemble du périmètre RH avec l'aide d'un assistant RH en interne et des conseils juridiques externalisés, vous prendrez en charge les missions suivantes :
La participation à la définition de la stratégie RH :
- Définir et faire valider auprès de la Direction les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...)
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)
Le conseil et l'accompagnement des opérationnels et des managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...)
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
La supervision de l'administration du personnel :
- Contrôler et vérifier toutes les documentations relatives à l'administration du personnel : contrats de travail, avenants et courriers divers, ruptures conventionnelles, etc...
- Contrôler la bonne administration du personnel : intégration des salariés, formalités d'embauche, vie du contrat de travail, renouvellement période d'essai, visite médicale, etc...
- Supervision de la paie externalisée
Le recrutement :
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement
- Assurer l'interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l'anticipation et la gestion de leurs ressources
La mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Suivi du reporting RH
Le développement RH :
- Suivre l'élaboration du plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Suivre la mise en oeuvre des entretiens professionnels
L'animation et la négociation avec les partenaires sociaux :
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, ...) le cas échéant
Cette liste n'est pas limitative mais reprend l'essentiel de vos responsabilités. Poste fortement évolutif.
Quel est le profil idéal ?
Savoirs :
- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie et confirmée (minimum 7 années), acquise sur le même type de fonction
- La connaissance du secteur immobilier sera fortement appréciée
Savoir-être :
- Véritable manager, vous détenez un leadership et une capacité à porter des projets transversaux. Vous appréciez interagir avec bienveillance avec des publics variés.
- Sens de la confidentialité, qualités relationnelles, sens de la communication, disponibilité, polyvalence et diplomatie sont les clés d'une intégration réussie.
Conditions de travail :
- Poste en CDI, temps complet
- Basé Toulouse centre, déplacements à prévoir
- Salaire fixe + prime (à négocier selon profil et expérience) + - véhicule de fonction
- Statut Cadre
- Tickets Restaurants + Mutuelle prise en charge à 100%
- Possibilité de télétravail (1j/sem), après la période d'essai
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Le cabinet Axiome Recrutement recherche, pour un groupe hôtelier multi-sites, un(e) Directeur des Ressources Humaines Opérationnel H/F.
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