Quelles sont les missions ?

Selon la nature des projets, vos missions seront les suivantes :
* Aider à définir et gérer les attentes des parties prenantes clés
* Analyser les processus par la valeur ajoutée pour renforcer l'industrialisation des process, en s'appuyant sur les outils existants
* Définir les méthodologies de travail de l'équipe et s'assurer de la mise à jour régulière des programmes de travail
* Faciliter l'élaboration d'une solution en accompagnant ou organisant des premiers ateliers de vision puis de définition du besoin
* Piloter /co-piloter /participer, selon la nature du projet et les parties prenantes impliquées, les réunions clefs : comités de pilotage, comités de projet, ateliers de synthèse
* Organiser si besoin le recours à la sous-traitance
* Encadrer (si fonction Finance) et/ou monitorer (si autres fonctions impliquées) les équipes en charge de la réalisation
* S'assurer de la bonne gestion des interfaces du projet entre les différents départements concernés

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en gestion type Ecole de commerce ou Master 2 en Contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, comportant des responsabilités de gestion de projet sur le secteur de la Finance.
Une expérience en infogérance serait fortement appréciée.
Rigoureux et autonome, vous aimez travailler en équipe. Vous êtes préservant, positif et doté d'un bon relationnel.

Vous rejoindrez une équipe soudée et accueillante. Horaires souples et variables
Des questions ?

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Agence d'intérim
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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