Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous contribuez activement à l'accroissement de notre portefeuille de clients. Le poste est sédentaire.

Vos missions :

A partir de campagnes Marketing et Commerciales sur une cible identifiée, ou grâce à votre propre veille, vous êtes en charge des campagnes " outbound " : prospection email et téléphonique auprès de prospects et de clients dans le but de détecter de nouvelles opportunités.

Vous gérez également les campagnes " inbound ", à savoir la préqualification de toutes les pistes d'affaires en provenance des campagnes Marketing (téléchargement de contenus, participants à un webinar, demandes de contacts)

A ce titre, vous détectez et qualifiez les besoins de nos prospects/clients et saisissez tous les éléments nécessaires à la bonne compréhension du projet dans notre CRM (Salesforce), votre principal outil de travail.

Vous êtes en relation de proximité avec l'équipe marketing et les ingénieurs commerciaux pour être toujours au fait des campagnes marketing et commerciales en cours/à venir et assurer le bon suivi des projets détectés pour la force de vente.

Vous êtes également force de proposition pour élaborer de nouvelles campagnes de prospection avec les ingénieurs commerciaux, alignées sur les priorités de l'année en cours.

Les missions précitées ne sont pas exhaustives et restent évolutives.

Dans le cadre d'un départ en congé de maternité, le poste à pourvoir au 24 Août (jusqu'à fin 2020). 

Possibilité de télétravail 

Contrat CADRE - REMUNERATION FIXE + VARIABLE.

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Quel est le profil idéal ?

A l'aise au téléphone, la prospection, la qualification de projets et la gestion des objections n'ont plus de secret pour vous ? Ce poste est fait pour vous.

De formation supérieure, vous justifiez d'au moins une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur IT ou Logistique.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

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