Quelles sont les missions ?

Pour cela, vous avez pour principales missions :
    
* Gérer les projets NPD en dirigeant des équipes inter-fonctionnelles au travers d'un processus de gates,    
* Suivre les équipes inter-fonctionnelles dans la gestion des délais, des budgets et veiller au respect de ces données tout au long du projet, motiver l'équipe à améliorer les résultats du projet et pouvoir fournir un rapport périodique de suivi des projets à l'équipe dirigeante,    
* Guider, en fonction de la stratégie, l'équipe à développer des produits novateurs répondant aux objectifs de coûts et définir les rôles et les responsabilités de chaque membre de l'équipe au sein d'un nouveau processus,    
* Être disposé à prendre des risques calculés dans des situations nouvelles ou compliquées,    
* Gérer la collecte d'informations concernant les processus de gates pour les projets NPD et publication des documents d'expédition,    
* Construire un réseau d'assistance et le partager avec les membres de l'équipe et les différents Services,    
* Fournir régulièrement des commentaires et idées/solutions pour l'amélioration du processus y compris le processus NPD et production et participer activement dans l'amélioration des pratiques managériales au sein de l'équipe de projet,    
* Fournir des renforts et participer aux réunions au nom du Directeur NPD Program Management, en cas de besoin.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure de type école d'Ingénieur, vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement produits et gestion de projets et d'équipe, impliquant un large éventail de technologies et de processus.
Vous présentez des qualités de leadership, prenez des décisions judicieuses et vous conduisez des actions de manière fonctionnelles.
Vous disposez d'une certification de professionnel de gestion de projet (PMP).
Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral en français et en anglais.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Il conçoit et fabrique des équipements multi-techniques à forte valeur ajoutée, à destination principalement du secteur de la construction.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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