Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la structure faitière du groupe Vyv, le responsable projets développement RH a en charge la conception, le pilotage, le suivi et la mise en oeuvre de projets RH, en relation avec de multiples parties prenantes de l'entreprise et du groupe, dans un contexte de consolidation de la politique RH de l'entreprise.

Missions principales :
Vous concevez, pilotez et déployez les projets de développement RH auprès et pour les équipes de l'UMG Groupe VYV, qu'il s'agisse des collaborateurs, managers et / ou auprès de l'équipe RH elle-même :
- Cadrer, organiser et formaliser le déroulement des projets RH dans le but de planifier les ressources pour produire les livrables dans le respect des exigences du commanditaire (périmètre, coûts, qualité et délais)
- Piloter les projets dans le but d'assurer l la réalisation des livrables et le déploiement des plans d'actions dans le respect des exigences du commanditaire et de la méthode de projet
- Communiquer auprès des instances et des acteurs du projet dans le but de rendre compte de son état d'avancement et de permettre les arbitrages
- S'assurer de la conduite du changement auprès des différents utilisateurs dans le but de faciliter l'appropriation des solutions mises en oeuvre et déployer les plans de communication auprès de toutes les parties prenantes

Les projets sur lesquels vous serez amené à travailler sont les suivants :
- Digitaliser via la solution Talentsoft les entretiens annuels et déployer la campagne 2021
- Optimiser le processus de révision salariale et déployer la campagne 2021
- Déployer la politique Diversité et Handicap en lien avec la référente
- Participer à la négociation de nouveaux accords d'entreprise et déployer les mesures identifiées
- Contribuer au projet de construction de la politique managériale
- Participer à la conduite du changement sur le projet de déménagement des bureaux
- En lien avec l'équipe communication, être partie prenante dans la communication RH auprès des salariés et assurer la cohérence d'ensemble
- Prendre en charge d'autres projets annexes liés au développement RH

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en RH.
Expérience indispensable idéalement acquise au sein d'une direction des ressources humaines ou d'un cabinet, dans la conduite de projets de développement RH.
Compétences et aptitudes attendues :
- Connaissance des processus RH : GPEC, formation, gestion des carrières, entretiens individuels, qualité de vie au travail, SIRH, etc.
- Expertise méthodologique en conduite de projets (savoir gérer et mener plusieurs projets en simultané)
- Sens de l'organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
- Capacité à accompagner le changement dans l'entreprise
- Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
- Compétences en communication (rédaction de livrables, outils, guides d'utilisation, savoir gérer jusqu'aux communications internes qui accompagnent le déploiement des projets)

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Le Groupe VYV s'est construit à travers l'union de mutuelles de premier plan en France. Fort de ses 45 000 collaborateurs, il protège 11 millions de personnes en apportant des solutions concrètes, solidaires, innovantes à ses adhérents autour de ses 4 métiers : Assurances, Services d'assistance et d'accompagnement, Offres de soins et Habitat. Porté par l'engagement de bâtir un groupe de protection sociale " entrepreneur de mieux vivre ", il est mobilisé dans un mouvement fort de transformation en unissant les forces de toutes ses parties prenantes.
Si vous partagez nos valeurs et souhaitez nous accompagner pour relever les défis qui nous attendent, rejoignez-nous !

 
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