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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché au Directeur Général des Ressources Humaines Groupe et dans le cadre d'une création de poste, vous recueillez, analysez, synthétisez et contrôlez la cohérence des informations et des données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale (réel vs budget) en lien avec tous les managers,
- Participer aux réflexions sur l'évolution de la politique de rémunération,
- Créer des indicateurs et assurer un reporting mensuel avec création de tableaux de bord concernant la masse salariale, les effectifs et autres indicateurs sociaux (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité, pyramide des âges, ancienneté, autre),
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, autre),
- Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés, autre),
- Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles et proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines,
- Vous avez également la possibilité d'intervenir sur d'autres aspects de la fonction RH : Compensation & Benefits, SIRH, Avantages sociaux.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure, vous avez acquis une expérience significative sur des aspects de contrôle de gestion et/ou de Ressources Humaines idéalement dans un univers industriel afin de disposer d'une autonomie certaine en lien direct avec le DG RH de la structure.
Vous disposez d'une bonne culture en Finance, Gestion et RH (sur les fondamentaux de paie notamment) pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux de la fonction.
Vous disposez de solides compétences en bureautique, sur EXCEL et autres outils digitaux en lien avec la fonction RH.
Très autonome et faisant preuve d'une organisation à toute épreuve, vous savez hiérarchiser et transmettre l'information de façon régulière et construite avec un reporting efficace et ciblé.
Personne de contact et de terrain, vous impliquez les équipes pour mener vos projets à terme à l'aide d'excellentes capacités relationnelles.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Leaderia est un cabinet de conseil en Ressources Humaines indépendant réputé pour ses interventions qualitatives en recrutement de cadres-dirigeants-experts.
Créé en 2009, Leaderia est multispécialiste dans les secteurs d'activités : agricole, agroalimentaire et hôtellerie-restauration.
Ses clients sont internationaux et la société travaille avec des partenaires européens.
Certifiée ISO 9001, membre du Syntec, signataire de la charte de la diversité et du recrutement responsable, nos valeurs sont l'Engagement, l'Excellence, l'Exigence, l'Entrepreneuriat et l'Esprit d'Equipe.
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