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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) au Secrétaire Général, vous assurez les missions suivantes dans un contexte de croissance et de multisites :
- Participer avec les associés à la définition de la politique et des process RH :
Recrutement
Onboarding / Off boarding
Développement des Compétences et gestion des talents : formation, entretiens, mobilité interne, ...
Rémunération : variable, avantages en nature, ...
Communication Interne
Qualité de vie au travail
- Analyser des situations locales pour garantir une équité et une cohérence groupe
- Déployer des process RH sur le terrain avec les supports locaux et formation des managers et responsables
- garantir le respect des obligations sociales : légales, conventionnelles / santé / IPR / Inspection du Travail, ...
- Etre l'interlocuteur privilégié des managers
- Développer la communication interne et les relations Ecoles
- Participer à des projets d'amélioration et de développement du Groupe
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Quel est le profil idéal ?
Formation : Supérieure en RH, Droit, de type Business School, Master 2, Ecole de Management ou équivalent
Expérience : Minimum de 4 années dans une fonction assimilable, idéalement dans des environnements de services, multisites
Qualités requises : Esprit d'équipe, de l'énergie alliée à une volonté de servir, une communication fluide et simple, goût du terrain prononcé pour être considéré(e) comme un réel Business Partner. Qualités d'organisation, de diplomatie.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client est une société française indépendante dans le secteur du service et du conseil connaissant une croissance interne et externe régulière. L'ambition du groupe est de consolider sa dynamique de développement sur le plan RH. C'est dans ce contexte, qu'une nouvelle gouvernance est mise en place et que le poste de RRH H/F est créé.
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