Quelles sont les missions ?

Rattaché à un Directeur des Ressources Humaines basé à l'international, vous assurez la coordination des 40 magasins du Groupe en France d'un point de vue RH.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
    
* Être l'interface des Responsables Régionaux et Responsables Magasin pour l'ensemble de leurs problématiques RH ;    
* Assurer les différents recrutements (magasins et fonctions support) de l'entreprise en identifiant les talents de demain : Diffusion des offres, tri de CV, qualification téléphonique, entretiens ; interface avec les prestataires ;    
* Développer les outils de formation et assurer la formation des différents Managers sur les questions RH ;    
* Coordonner les campagnes d'entretiens professionnels en favorisant le développement des collaborateurs ;    
* Assurer des actions de marque employeur et animer des journées de présentation ;    
* Suivre le niveau d'absentéisme dans les magasins ;    
* Contribuer au déploiement de la politique RH en créant des indicateurs de performance concernant différents items : Formation et développement, absentéisme, conditions de travail, etc.
Ce poste implique des déplacements chaque semaine sur l'ensemble du territoire national, afin d'accompagner les Responsables Régionaux sur leurs périmètres respectifs.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un diplôme de type Bac +5 minimum en RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste RH généraliste (alternances et stages compris).
Vous êtes à l'aise dans une organisation commerciale et avez à coeur d'être un véritable partenaire RH pour les Managers opérationnels.
Polyvalence, engagement, capacité à être force de proposition et à impulser une dynamique seront des atouts indispensables pour réussir à ce poste évolutif et orienté terrain, à pourvoir dans une entreprise dynamique.
Un niveau d'anglais opérationnel est requis.

Conditions et Avantages

N/C

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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