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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Vous êtes chargé, sous la responsabilité du Directeur Financier, de veiller à la conformité des modes de fonctionnement de la société avec la législation sociale en vigueur, alerter en cas de non-conformité mais encore accompagner le changement dans la règlementation (évolution législative, évolution de la convention collective), assurer également la réalisation des recrutements (en direct ou via des prestataires externes), garantir le suivi disciplinaire au sein de l'entreprise, mais aussi superviser les procédures liées aux fins de contrats ; gérer l'interface avec les IRP en collaboration avec le Comité de Direction, assurer la négociation des accords spécifiques à l'entreprise, de manière autonome ou en collaboration avec le Directeur Financier, proposer des évolutions des méthodes de travail au sein du service (SIRH) afin de mieux répondre aux besoins de l'entreprise ; contribuer à l'établissement et au suivi du plan de formation ; veiller au maintien d'un niveau adéquat de compétences ; encadrer de surcroît hiérarchiquement un Assistant Ressources Humaines.
Quel est le profil idéal ?
Ce qu'il vous faut pour réussir :
- Formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines.
- Parfaite maîtrise du français.
- Pratique de l'anglais nécessaire pour pouvoir travailler avec des interlocuteurs Groupe.
- Pratique courante des outils bureautiques usuels.
- Grande autonomie d'action sur les questions relatives à la règlementation.
- Savoir travailler en collaboration avec le Comité de Direction sur les points relatifs à la conclusion de nouveaux accords.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Nous recherchons pour notre client, groupe industriel de renommé, son futur Responsable Ressources Humaines pour accompagner la nouvelle organisation. Le poste est à pourvoir au sein d'un site de production en CDI
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